员工过错解除合同的，怀孕期间的女员工也可以解除。对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的，女员工在怀孕期能受法律保护，是不能通过员工无过失，经济性裁员是不能来辞退女员工的。

1、女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗？

曾经有位朋友，她是在工厂流水线上工作的，工作性质要求三班倒，发现怀孕以后，她坚持了3个月，后来就觉得身体吃不消了，她跟领导申请想调到白班，但领导以工厂太忙，没有人手拒绝了她，最后她为了自己身体及胎儿健康考虑，不得不辞职，回家安心养胎。女性怀孕后为什么不适合上夜班？1.夜班时间违反人的睡眠规律上夜班的时间是00：00-08：00，这是大部分人的睡眠时间，所以在这个时间段上班，是违反人本身的生物钟的，容易造成女性内分泌紊乱，而对怀孕的女员工来说，长期上夜班，黑白颠倒，也会造成胎儿的睡眠规律紊乱，为日后发育留下隐患2.长期上夜班容易使人疲劳长期上夜班熬夜，容易使女性免疫力下降，容易感觉疲劳和精神不振，这样对胎儿的发育不利，

3.熬夜容易导致孕妈胎儿贫血每天晚上的11点到3点是肝胆造血的时候，如果这个时间不好好休息，就会造成血亏，孕妈和胎儿都会贫血。女性怀孕后仍然被公司要求上夜班，该怎么办？希妈特地查询了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动，

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也就是说，法律只明确规定了怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排夜班劳动，如果孕期不足7个月，公司安排夜班，是法律允许的，比如医疗行业，很多护士孕妈怀孕了还是一样要值夜班的。不过，规定是死的，人是活的，我曾经见过一家公司，碰到要倒班的女员工，在她整个孕期就都给调成白班，可谓是相当的人性化了，

建议题主跟公司领导或HR再多沟通沟通，事情或许会有转机。如果公司实在不同意，自己又觉得吃不消，那大可以先回家休息，等宝宝大一些了再出来工作，以上就是我的回答，希望能帮到你！我是希妈，是一名高级育婴师，多平台育儿领域创作者，左手带娃，右手写文，专注育儿领域知识分享，如果您喜欢这篇文章，请点赞或分享给更多的人！。

2、公司规定每周六天制，女员工怀孕后自行双休，作为领导可以怎么做？

女工怀孕期间受法律保护，但不应该违反公司规章制度，如果严重可以辞退，1、审视公司考勤规定和制度是否违法。公司是可以实行六天工作制的(或者是说法律没有禁止)，但总工作时间不能超过40个小时，你要审视一下是不是实际工作时间超过了法定工作时间。如果是超过了属于加班，加班需要双方协商，她不来也不用请假，她是没有违法，

2、员工过错解除合同的，怀孕期间的女员工也可以解除。公司解除合同可以通过双方协商、员工过失、员工无过失、经济性裁员等方式来解除，女员工在怀孕期能受法律保护，是不能通过员工无过失，经济性裁员是不能来辞退女员工的。但是因为员工过失的公司仍然可以解除合同，3、解除怀孕期内女工合同要慎重，要有理有据，程序可行。

根据你的说法，女工应该是旷工和不听从工作指挥，违反规章制度，你要首先查实是否有相应的规章制度，自动是不是内容合法？制定时是不是经过民主征询意见？是不是经过公示和这个女员工足知道？其次，制度是否合理，尤其是严重违反规章制度是不是非常明确？另外，就是收集相关违反规章制度的证据。最后，要有完整程序，包括通知本人改正丶解除合同工会意见、解除通知等等。

3、公司能辞退怀孕女职工吗？

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的，只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金。这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒，对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的。