最近怀孕了，单位已经几个月没交社保了，考的事业单位也没考上，怎么办呢。首先，我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别，领导们见多识广，早就习以为常了，该给的厚待还是有的，你好，机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障，领导并不会不待见你，你无需多虑，好好养胎就可以了。

1、最近怀孕了，单位已经好几个月没交社保了，考的事业单位也没考上，怎么办呢？

最近怀孕了，单位已经几个月没交社保了，考的事业单位也没考上，怎么办呢？像你这钟情，面临即将生孩子，产生一些焦虑情绪，其境遇是非常令人同情的。但是不要过于焦虑，特别是怀孕期间，要保持心情舒畅，这对胎儿的正常发育是有帮助的，单位如果之前一直缴纳了社保的，只是最近几个月因为特殊原因而暂时没有缴纳社保，这种情况目前在部分中小企业中，是普遍存在的。

对于经营比较困难的企业，生育险暂缓缴费的时间，经过企业申请，暂缓时间可以达到六个月，如果六个月后用人单位及时补缴，这是不会影响你今后生育费用的报销和生育津贴的领取的，按照社保的规定，生育险是由用人单位来缴纳，员工本人不需要缴费，但是作为员工个人能否报销生育险，最重要的指标是到本单位工作年限必须要达到一年及以上，用人单位缴纳了生育险，如果你到用人单位的工龄不到一年，即使用人单位缴纳了生育险，也是不能报销生育费用的，但是只要缴纳了医疗保险，生育的手术费用、医疗费用是可以从医保险费用中来支付的，至于生育津贴，有的由用人单位来支付，也有的是按照病假期间的工资待遇来支付，这主要考验公司老板的良心和公司的文化。

如果你在公司已经工作一年以上，用人单位之前一直缴纳了生育险的，只是最近因为经营困难而暂时停缴，这种情况你是没有必要焦虑的，只要在你生育之前，公司及时进行补缴的，不会影响你的生育待遇，如果因为公司的原因，在你生育之前没有及时补缴的，今后的生育费用应当由公司来全额承担；如果你所在的公司一直未缴纳过生育险，那么你将无法享受生育保险待遇，但是可以提劳动仲裁，要求公司为你支付生育费用，

2、32岁了，考上事业单位上班不久怀孕，领导会不会就不待见我？

你好，机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障。所以，领导并不会不待见你，你无需多虑，好好养胎就可以了，首先，我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别。企业是属于老板的，其最大的目的是要创造利润，必须要尽可能地压榨职工，因此，很多企业都不愿意招未婚的女性，如果你刚上班就怀孕，工作量会减少，虽然因为《劳动法》无法辞退，但是老板肯定会心疼发放的工资，肯定对你有意见，给你穿小鞋，想尽办法少发工资给你。

而机关事业单位完全不同！第一，机关事业单位的工资是由国家保障的，与领导没有任何关系，每位干部的工资都是按编制进行发放，有预算，有审查，既不能多，也不能少。既然不是领导掏钱，所以他也不会心疼工资，第二，俗话说“铁打的营盘、流水的领导”，领导们其实更像是职业经理人，他们关注的不是你一个人，而是关注单位的工作能否按时完成，单位的绩效能否评优，自己的政绩能否体现。

只要你工作交接好，就没有任何影响，有些领导体恤下属，还会主动承担一些，第三，刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天。领导们见多识广，早就习以为常了，该给的厚待还是有的，第四，机关事业单位内部，除了直接竞争关系外，一般面上都很和谐，谁家没有个头疼脑热，与人为善，以后也能得到别人的帮助。

第五，体制内，领导也不能随心所欲，只要是正常的福利待遇，是不能随意给下属穿小鞋的，有时候，一些光脚不怕穿鞋的下属一封举报信上去，领导也会头大，提拔也会被搁浅。所以，在体制内，就算是编外工作人员也能享受应得的各项假期，何况是正式干部，完全不用担心领导会不待见你，知道你怀孕后，领导肯定会减轻你的工作量，日常迟点到、早点走也很正常；并且，相应的产检都可以按时参加，领导肯定会批准的。