在国家劳动部门颁布的《劳动法》中，就有明确的规定，下面这些职业，女性在怀孕期间是不要从事的。工地工作也有很多具体的工种，有一些应该是孕妇可以从事的，这个要看具体安排到工地干什么工作了，如果是文职不是体力劳动，那应该服从公司安排，如果是体力劳动，那肯定可以拒绝这种工作安排，毕竟国家规定在那放着呢，孕妇的权益必须还是要保证的。

1、怀孕六个多月了，可以在工地上班吗？

不建议，不鼓励，您不是女超人，何必要顶一片天？工地工作也有很多具体的工种，有一些应该是孕妇可以从事的。但是，大多数体力劳动，孕妈还是不要做了，肯定会对怀孕有影响的，何必冒风险呢，在国家劳动部门颁布的《劳动法》中，就有明确的规定，下面这些职业，女性在怀孕期间是不要从事的。第一类是属于工作中接触的温度过于悬殊的，像冷水作业和低温作业以及高温作业，都是不建议孕期女性从事的，

第二类是高噪音工作，对胎儿也是有影响的。第三类是一些与化学物质接触的工作，包括抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业和非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置工作等，第四类是高强度的工作，包括高处作业和体力劳动强度高的工作。第五类是在特殊空间的工作，包括在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的工作，

还有就是孕妇所在的工作场所，空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度不能超过国家职业卫生标准。从上面这些标准看来，工地的工作环境复杂，强度较大，和有害气体接触的机会多，孕妈还是换个工作为好，

2、女子3月入职7月怀孕，公司安排其到工地上班，你怎么看？

这个要看具体安排到工地干什么工作了，如果是文职不是体力劳动，那应该服从公司安排，如果是体力劳动，那肯定可以拒绝这种工作安排，毕竟国家规定在那放着呢，孕妇的权益必须还是要保证的。但是现在的大环境是企业承担了太多应该是国家层面应该负担的东西，本来生孩子这个事情应该是国家出钱补贴企业，这样企业才可以无顾虑或者减少这种顾虑去录用未孕女员工，如果这样的事情太多的话，只能说企业会用自己的方式合法合规的去规避录用未孕女士，这样最后等于是把所有的未孕女士弄到一个求职的弱势地位，

一个企业国企还好点，毕竟他还承载一些公益性质的东西，但是私企他就是要赚钱盈利，你知道员工入职4个月就怀孕，一般来说试用期都没过，你也就刚刚熟悉公司，创造的价值有限，因为你的怀孕，他就要另外再招一人顶替你的位置，等你回来等于那个位置又多了一个人，他老板平白无故养了一个拿工资的闲人，换你当老板，你也不愿意。

但是如果国家给企业有补贴，让他不怎么亏，我想企业招到一个合适的人，他也不忍心就随便开除，再有就是现在的大环境是人与人之间缺乏信任，如果你怀孕生完孩子后能在公司干很多年，那公司可能也没啥损失，毕竟后面创造的价值大于他支付的薪水。但是因为很多生完孩子领完福利就跳槽的事件，他企业又拿不回付出的金钱，让他们失去了对未孕女工的信任，所以才会出此下策吧。