面试是一个双向沟通的过程，公司要通过面试了解你，测试你。培训晋升如果求职者稍微有点上进心，就不能忽视这个问题，大中型企业一般有比较成熟的培训和晋升制度，但一些小型企业，初创企业就未必了，一定要问清楚，主要可以从以下几个方面入手1、工作内容这个是最基础的问题，必须要搞清楚工作内容是什么，岗位职责是什么，该岗位再工作中处于什么样的地位，负多大的责任，思考自己能不能胜任，自己的性格能力等是否符合岗位的需求。

1、入职面试要提问公司什么问题，怎么去了解待遇方面？

直接问！面试是一个双向沟通的过程，公司要通过面试了解你，测试你。你也的通过面试了解公司，主要可以从以下几个方面入手1、工作内容这个是最基础的问题，必须要搞清楚工作内容是什么，岗位职责是什么，该岗位再工作中处于什么样的地位，负多大的责任，思考自己能不能胜任，自己的性格能力等是否符合岗位的需求。2、企业文化企业文化包含的方面就比较多，企业的愿景，企业的社会使命，加班文化，工作氛围等，

3、福利待遇这个是大多数求职者最关心的问题，这个直接问，先说断后不乱，别等到进入公司后才发现签的合同薪水和自己预期的有差距。当然另外还有社保公积金，餐补旅游，带薪休假等其他待遇补贴情况，4、培训晋升如果求职者稍微有点上进心，就不能忽视这个问题，大中型企业一般有比较成熟的培训和晋升制度，但一些小型企业，初创企业就未必了，一定要问清楚。