”至于五险一金和加班费，我个人觉得五险一金必须要谈的，但是加班费就没有必要在面试时就谈了。通常HR会在面试时询问你的目标薪资，谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据，我想，一般人都会肯定回答，所以，在此基础上，就没有必要谈再去斤斤计较所谓的加班费了。

1、面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？

通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整，·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况，在心底设定一个底线。除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇，如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。

所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR，你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇，（问清楚税前还是税后也很重要！）·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。

这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么，职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。这并不是一个单向选择过程，谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由，

2、面试时如何谈薪资待遇？可以谈五险一金和加班费吗？

求职面试，当然要谈薪资待遇！我们任何一个人在职场上打拼，说得高大上一些，是为了理想、为了国家、为了社会做贡献，说得实际一些呢，不就是为了赚取薪资让自己、让自己的家庭生活过得更好一些嘛！如何在面试时谈薪资待遇，我觉得要分清楚你所求职的单位是什么属性的单位，才能有的放矢，不做无用功。首先，如果你求职的是国有企业，就应该清楚，国企的薪资待遇并不是你面试时谈一下就可以升高或降低的，

一般来说，国企招聘岗位的薪资水平，是与该岗位的职位等级密切相关的，你所应聘这个岗位的薪资水平是早就确定了的，所以，面试官是没有任何权利给你承诺，能满足你的薪资要求的。最多能够告诉你，你如果应聘成功该岗位，大概的薪资是多少而已，只有极其特殊的情况，当面试官认为你是一个非常非常优秀的人才，才会愿意为你提升岗位的薪资等级，并且还需经过人事部门和领导的审批。

其次，如果你求职的是私营企业，该如何去尽量获得更高的自己的薪资水平呢？我认为，求职者的态度必须谦卑诚恳，先褒扬应聘单位，再向面试官试探，千万不要单刀直入直接问，举个例子，你可以这样说：“在应聘贵公司之前，我也详细对贵公司的经营发展进行了认真的了解，我非常认可贵公司的发展战略、发展方向和企业愿景，对贵公司在XX领域的市场占有率非常钦佩，特别是贵公司的颇具实力的薪资待遇水平，也是行业内有口皆碑的。

“据我了解，贵公司的平均薪资大概在年薪XX万元，我想，今天应聘的XX岗位也是贵公司内部较为重要的岗位，薪资水平应该在此平均值之上，所以，希望我的能加入贵公司，也分享贵公司的发展红利，并共同为把这个优秀的企业做得更好更强！”至于五险一金和加班费，我个人觉得五险一金必须要谈的，但是加班费就没有必要在面试时就谈了，

因为，一般的面试，都会问问你对加班的看法啊，或者是否能够承受高强度的工作包括持续加班等类似的问题。我想，一般人都会肯定回答，所以，在此基础上，就没有必要谈再去斤斤计较所谓的加班费了，这样会显得不够大气，不利于求职应聘，希望我的回答能够给你带来帮助，谢谢！我是职场问答达人雪天惊雷，欢迎关注我并与我交流互动，感谢您的阅读和支持！。