针对怀孕的员工可以请什么假，每个公司可能有不同的规定。我来说说我们这边正规的公司里，怀孕的女员工可以请什么假吧，年休假也是一项跟年限挂钩的假别，分为法定年假和福利年假，法定年假一般5天，为公司服务3个月以上就可享受；福利年假每服务5年可以跨升一档，最高每年20天封顶。

1、怀孕四个多月能请什么假？

针对怀孕的员工可以请什么假，每个公司可能有不同的规定。我来说说我们这边正规的公司里，怀孕的女员工可以请什么假吧：1.病假，如果孕期有先兆流产症状，需要保胎，可以凭二级及以上医院医生开具的病假条，休病假（每次最长15天）。每年可休病假天数跟你服务公司的年限相关，一般是5年以上可以休3个月，10年以上可以休最长6个月的病假，病假期间没有全额工资的，一般是60%-70%，

2.年休假。年休假也是一项跟年限挂钩的假别，分为法定年假和福利年假，法定年假一般5天，为公司服务3个月以上就可享受；福利年假每服务5年可以跨升一档，最高每年20天封顶，休年假不扣工资。3.事假，没有年假可休时只能请事假，事假是要扣工资的，有的公司可能还要扣全勤奖。4.产前检查假，女员工建卡以后，可以凭产前保健手册上的预约时间，享受每次半天的产前检查假，这个也是带薪的。

当然，如果你去的公司是一般的小公司，福利待遇可能没有这么齐全，那就只能享受其中一种或几种假別了；有的公司可能还会歧视怀孕的女员工，会想方设法给员工请假设置障碍，碰到这样的公司就不太好了，以上就是我的回答，希望能帮到你！你好，我是希妈，多平台自媒体人，致力于0-6岁育儿知识分享，如果你有育儿困惑，欢迎关注、留言哦！。

2、一入职就怀孕，可以请哪些假，最多能请多少天？

入职怀孕首先应提前告知公司、部门领导，现在虽然国家规定，用人单位在面试时不得询问女性是否婚育等相关问题，但是一入职就怀孕，很可能打乱了部门工作，很多公司的岗位都是一个萝卜一个坑，尤其在现在大环境不好的情况下，怀孕后比较繁琐、辛苦的工作无法交付给你，在你休产假期间，你的工作得交由部门同事分担，所以一定要提前告知领导和同事，提前做好工作安排和交接，

另外怀孕1-6个月期间每个月都会有相应的1天带薪产检假，如果身体不适，可向医院开具病历证明休病假，另预产期1个月前可申请休产假，目前法定是98天，另加上当地政策，共128～158天等，海南目前是98 90，188天，你可了解当地政策，或公司规定。另在小孩未满1周岁生日，回公司上班期间，每天有1小时哺乳假，

3、妇女怀孕期间享有哪些假期？

山东，刚休完产假宝妈一枚女职工生育产假98天，合法生育的另延长60天，共158天。其中产前可以休15天；难产的，应增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个，可增加15天；剖腹产的，增加15天，另怀孕期间每月享受一天产检假，连续6个月交社保的，98天产假工资由社保按所在公司员工平均社保基数按天数发放，剩余60天产假工资由单位发放。