以提升机构全体员工的的综合素质为基础的集约型发展模式将成为早教市场的主流。家长的趋于理性，使得单纯靠着装修高大上的粗放型发展的时代渐行渐远，教育本质并不在优越的物质条件，而在于从业人员的“综合素质”，早教中心续费和转介绍的数量与中心精细化的管理程度成正比!粗放式发展向集约式发展转变。

1、幼师未来发展的趋势是怎样？

幼师的未来发展应该不错的，女孩子可以选择这个方向，现在幼儿教育很吃香，毕业后可以就这个方向的机构打工，也可以自己开这种少儿教育的比如小饭桌这类，只要有资格证就行，还有即使不自己创业或是打工，将来你自己有小孩子也是有优势嘛，而且学幼师的女孩子都训练了耐心和爱心，将来找老公也有优势的。孩子、少女、少妇、宠物、男人这是消费的最新排行榜，你看看这个孩子的消费潜力多大呀，把孩子服务好，背后就是家长宝妈呀，你和宝妈即少妇和孩子打交道，这个领域是最有钱途的，而且你的工作也不像做销售业务那样动荡，很稳定的，一般男方的家长也愿意喜欢接受一个当幼教老师的的儿媳妇嘛，所以无论是生活、工作、创业、家庭而言，都是不错的选择，

2、学幼教专业的，在网上看见很多幼儿园老师辞职的，是不是做这个真的没有前途？

辞职的确实不少，但是加入的幼师也很多，建议不要被消息误导。至于幼教专业是否有前途？这得看你追求什么，如果你想获取比较高的收入和社会地位，或者在经济方面及职位上面有太大发展也不可能。我有个同学一毕业就是副园长，做了近三十年才熬成正园长，可大多数幼师在一个单位，干了一辈子还只是带班教师。这也是教师职业的弊端吧？也许这也是教师容易产生职业倦怠的原因，

如果你喜欢幼儿教育，希望在孩子的成长进步中获得成就感，那么相对其他阶段的教师，这种感觉幼儿教师最容易得到，因为年龄越小的孩子教育效果越好。有个小同事去年刚考上编，上班不久就有点想脱离幼教，计划重新考小学教师编制，但她深思熟虑以后，感觉自己还是喜欢幼儿园的孩子，喜欢幼儿教育，最终选择留下来。虽然社会职业有许多种，但是大多职业属于没“前途”的，如果把职业当成一种根据自己兴趣谋生的手段，也许更容易获得满足，

3、中国幼儿教育市场发展现状及未来前景是怎样的？

泛品牌化到来。品牌是品牌稀缺时代的产物，在品牌稀缺时代，品牌是消费者选择的依据。中国早教行业经过近20年的发展，现在已经进入泛品牌时代，品牌光环正在逐步消失，形成了大量“品牌相似”现象。比如：不同品牌的早教机构，在家长眼里并没有特别的差异，在品牌相似时代，品牌曾经作为消费者“排它”性选择的依据却不复存在。

在短时间内，企业不可能不断对品牌进行重新定位，也很难不断为品牌注入新的内涵，这注定了消费者会对品牌产生“审美疲劳”，解决审美疲劳的药方是“鲜活”。鲜活不是对原有品牌的再次激活，而是在模式差不多的情况下，可以不断推出新的个性化服务，去【突然时课研究院】【话术资料包】、【2.5G招生资料包】、【499套教师专用PPT模板】三选一精细化管理。

麦当劳肯德基的成功就是标准精细化成功的体现，精细化管理是一种理念，一种文化，它是社会分工精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。现代管理学认为，科学化管理有三个层次：第一个层次是规范化，第二层次是精细化，第三个层次是个性化，精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，它要求每一个员工都要到位、尽职。

第一次就把工作做到位，工作要日清日结，每天都要对当天的情况进行检查，发现问题及时纠正，及时处理等等，早教中心续费和转介绍的数量与中心精细化的管理程度成正比!粗放式发展向集约式发展转变。家长的趋于理性，使得单纯靠着装修高大上的粗放型发展的时代渐行渐远，教育本质并不在优越的物质条件，而在于从业人员的“综合素质”。