既然你不想再让怀孕的同事蹭车，就想出一套委婉的拒绝话术来。【沈理职谈】给你分析，拒绝聘用怀孕的女性员工，我认为公司不可能这么明目张胆的说的，但是实际操作肯定是会有这方面考虑的，不让你应聘成功就是了，我敢肯定这个公司不会明目张胆的说因为怀孕不录取，但是肯定找了其他原因拒绝了，这种情况你也没什么好的办法的。

1、有些公司拒绝聘用怀孕的女性员工，你对这种现象有何看法？

【沈理职谈】给你分析，拒绝聘用怀孕的女性员工，我认为公司不可能这么明目张胆的说的，但是实际操作肯定是会有这方面考虑的，不让你应聘成功就是了。这个现象是存在的，也是现实利益所致：第一、所有公司都是利益为重，员工没有利用价值即为淘汰，比较有代表的就是华为这个企业了，一代新人换旧人，目的就是追求最大化的员工精力和价值。

其他所有公司都是一样的情况，只是大家表现的明显不明显而已，当员工因为家庭或者其他情况不能好好工作时候，公司肯定是想着尽快找能够胜任的人来换掉这个人，即使是老员工也一样。就是这么现实，第二、怀孕的女性马上会面临孕产假，给公司会带来成本投入。女性怀孕以后，到了最后那一个月是需要重点保护的，这个时候要么提前请假，要么就是休产假了，

因为国家规定不能因为休产假而开除员工，所以公司还得继续发这工资，很多公司都不想出这笔钱，干脆怀孕的女性就不让她入职成功了就行了。第三、法律是保护职场弱势人群的，但是仍有很多是打的擦边球，我敢肯定这个公司不会明目张胆的说因为怀孕不录取，但是肯定找了其他原因拒绝了，这种情况你也没什么好的办法的。我认为你可以入职以后再要孩子吧，这个世道有公平，但是也有不如意，

2、都快要结婚了，女朋友却以各种理由拒绝怀孕，为什么？对此，你怎么看？

个人觉得楼主完全是因为经济条件不行，要不为什么仓促的催女孩怀孕，难道是为了娶媳妇省钱吗？如果在给我一次选择的机会，我绝不会未婚先孕。本来订好的当年农历八月十六结婚的，婆家当时对结婚的事情承诺的如何如何好，结果婚前一怀孕，全部变卦了，我是远嫁的，老公爸爸去我家谈婚礼，完全是他在说，我爸妈在听，等于是老公爸爸去我家通知一下我爸妈我要结婚了，婚礼所有的事情都是按公公的意思，婚礼办的像是赶鸭子上架，自己一点也做不了主，细节就懒得说了。

3、同事怀孕了，我不想再让她蹭车了，我该怎么拒绝？这么做是不是不太好？

既然你不想再让怀孕的同事蹭车，就想出一套委婉的拒绝话术来，不要有道德负罪感，因为这不是好不好的问题，而是基于规避风险的考虑，毕竟在一个单程50公里的乡镇弯道上，谁也无法预料到挺着一个大肚子的孕妇可能会什么样的意外情况。谁都不希望出状况，但事情不怕一万，就怕万一，如果真出了点意外，你是逃不了干系的。所以这个利害关系要想清楚，接下来就是你如何委婉拒绝对方搭乘的问题了，

我给你的建议是，你要站在对方的立场上，坦率的把你的担心告诉对方，不用遮遮掩掩，那样反而把事情搞复杂。这样既能表达自己的感受和想法，也能够让对方更容易的接受，从而很巧妙的处理这件事情，那这个话术怎么说呢？我给你一点参考。比方说：“王姐，你现在怀孕了，这是好事，不过你现在一定要注意身体，毕竟上下班这么远的路程，弯道又多，非常颠簸，

前面这段时间我很乐意带你一起，但你也是知道的，我开车技术不怎么样，现在带你一起，经常担心你肚里的宝宝，总是提心吊胆的，生怕出状况。你看能不能这样？为了安全起见，建议以后由你老公或家人专门送你和接你，这样对你照顾更周到一些，”如果话都说到这个份上了，我相信正常人都能明白过来，自然不会再蹭你的车，另外，再附加一句，对待怀孕女士要像熊猫一样保护起来，但购买意外保险还是很有必要的。