课程顾问这个岗位其实是有共性的，掌握了岗位的精髓后其实可以做到跨行业以及销售不同类型的产品的。想起以前给销售部门培训时讲的一个段子，因为是按照人头收费的，你的最大业绩来自于招生，你的招生规模是由你的早教中心能够辐射的范围决定的；（3）对于普通人普通机构而言，你能够提供的一定是和你得到的对等的，你能够提供的必须经得起最初的考察，经得起进行中的口碑，经得起孩子变化的检验；（4）同样的区域范围内，有没有其他的早教机构与你竞争，你的优势在哪里。

1、教育培训里的早教、青少年体育、少儿英语，最近特别多，选择哪个销售好？

感谢邀请~教育培训行业的细分品类比较多，早教、体育（包括感统）、少儿英语都是属于目前市场体量比较打的品类，而且短期内一直会呈上升趋势。课程顾问这个岗位其实是有共性的，掌握了岗位的精髓后其实可以做到跨行业以及销售不同类型的产品的，本人在教育培训行业做了将近8年了，从事过早教和少儿英语行业之外，还有K12以及留学语言培训和成人英语。

里面很多本质是相同的，个人建议如果您在是行业的新人，可以多跑几家面试，从以下维度来参考：1.品牌在地区的规模效应2.所在校区的发展规模以及阶段3.是否有比较有体系化的培训4.未来晋升发展的可能性5.薪资绩效体系6.看领导，包括未来直属和大领导至于您之前提到的三个品类，我觉得各有各的发展，做好了其实都会很有发展希望有所帮助。

2、早教中心做什么样的活动，能够实现业绩暴增呢？

请马云代言，请俞敏洪现场演讲！你做的起这样的活动吗？作为三个孩子的父亲，我有两个孩子曾经上过早教中心，我因此参加过很多早教中心的活动，甚至一度动了做早教中心创业的想法，我谈谈我的看法：1、业绩暴增绝对是坑（1）早教也是教育，业绩是教育的附属品，而不是教育的目的。以业绩暴增为目的的活动设计本身已经背离了教育本质，也必然失败，因为家长不傻，一定不会把孩子交给唯利是图的机构；（2）划定一条底线，就是你的保本点，划出一条目标线，你的最大盈利可能，

因为是按照人头收费的，你的最大业绩来自于招生，你的招生规模是由你的早教中心能够辐射的范围决定的；（3）对于普通人普通机构而言，你能够提供的一定是和你得到的对等的，你能够提供的必须经得起最初的考察，经得起进行中的口碑，经得起孩子变化的检验；（4）同样的区域范围内，有没有其他的早教机构与你竞争，你的优势在哪里？想起以前给销售部门培训时讲的一个段子：有个人想开理发店，他的商业计划是这样设想的，全世界有70多亿人，一人一头，理发10元/人次，1次/人月计算，市场规模8400亿元，一激动就过去了。

2、情况摸底（1）你的早教中心能够辐射的范围，假定为3公里行程圈，有多少个居民小区，有多少家庭，适龄儿童多少人，有早教需求的多少人（上早教的至少30%是因为没有人带孩子），其中有消费能力的又有多少人；（2）未来3-5年的适龄儿童多少人？因为二胎或者生育完全放开而可能增加的适龄儿童多少人？因为二胎或者多胎导致经济紧张而不选择早教的比例有多高？（3）你周边辐射范围内或者与你的辐射范围有交叉的区域，共有多少家早教机构或者针对同年龄段儿童的培训机构？他们的主营业务与你的有何异同？定位与你有何异同？收费与你相比处于什么样的水平？他们的规模：能够容纳的人数、师资情况、师资的收入水平、课程容量分别什么情况？（4）你的整体投入情况？其他机构的投入情况？你们的差异在哪里？投资回收计划？周期？为了收回投资，你需要招生多少人能够获得基本运行费的持平？多少人会实现盈利？用多长时间实现招生人数达到持平线以上？如果招生人数不能在预定时间达标，有3、早教的消费情况（1）一般低于2岁的孩子都需要父母或者爷爷奶奶外公外婆保姆等照料，送去早教中心的比例相对较低，3岁会去正规的幼儿园，所以对象是2-3岁的孩子，也就是大部分孩子在早教中心的时间是1年以内，

因此，从经营角度，你需要考虑生源的可持续性；（2）安全第一，这么小的孩子，父母最需要的是安心，其次才是早教的内容，而照顾小孩子需要应付非常多繁琐的事情，因此需要保证一定幼儿与教师比例，而且对教师的要求较高，不是简单的会哄孩子那么简单，这也是保证质量、实现竞争水平的重要因素，也是后续资金要保证的重要环节；（3）每个小区的定位也是不同的，高中低端对应不同的人群，对孩子的教育能够提供的资金和资源差异很大，因此你的工作重点一定要有侧重。