刚进公司怀孕,刚来公司一个多月就怀孕了[进公司3个月后怀孕了]

发布时间:2023-07-19 02:53:41

刚进公司就怀孕,如果是意料之外的(非主观意故意),那还勉强说得过去;如果是明知刚进公司,也有意为之(主观故意)老板会就有点不舒服了。二是女职工刚进私企工作,巧合怀孕可以与老板沟通一下,消除误会,商讨解决方法,你来了,三个月就怀孕了,基本怀孕以后干活效率会降低,再加上产检不舒服之类的,十个月干活量也就不到三五个月。

1、如何看待女员工刚进公司就怀孕这种事?

如何看待女员工刚进公司就怀孕这种事

这个问题需要澄清一下,实际上分为几种情况。一是女职工刚刚进国企央企等体制内工作岗位,央企国企会严格按照规定,保护照顾怀孕女职工,二是女职工刚进私企工作,巧合怀孕可以与老板沟通一下,消除误会,商讨解决方法。三是女职工是先怀孕,假冒未孕妇女来应聘工作,这就有碰瓷嫌疑了,四是如果刚刚入职的女职工是的。高文化高技能高素质的人才,无论是否怀孕都没有任何问题!无论国企私企都是欢迎的,

2、刚入职女员工就说怀孕,公司该怎么办?

刚进公司就怀孕,如果是意料之外的(非主观意故意),那还勉强说得过去;如果是明知刚进公司,也有意为之(主观故意)老板会就有点不舒服了!1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制,即使有规定也会认定为无效(属于霸王条款),3.对三期女性,公司不能单方面停止合同、辞退或开除。重点来了但是:如果她还在试用期,而且贵公司的试用期考核又非常严谨,那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格,

(这不属于开除和辞退。)话外题:如果考核结果很好,确实适合也有能力做好这个岗位那么可以考虑转正,(虽然企业不喜欢新员工怀孕,会感觉刚培训结束就进入产假期,回来还会有哺乳期......,但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作,不代表员工可以不对工作结果和绩效负责,如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效,公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

3、有个同事,刚来公司一个多月就怀孕了,大家怎么看?

我觉得有点不厚道吧!如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班,之后又休假的,这样有点过分了!我自己也是女生,总之我觉得这样做是给企业添加负担,自己没做出贡献就先要享受,至少你也入职个半年吧!或者说你怀孕了工作也没有耽误太多,当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做,在保证宝宝和自己身体健康的情况下,自己手头的工作也尽量不要落下,这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊!不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了!,

4、进公司3个月后怀孕了,领导之前对自己挺好的,一听怀孕态度立马变了,还把工资降了,你怎么看这种事情?

我们公司小私企,每个月给员工开4000多,交的保险各方面加一起有8000左右,每个月水费电费物业费打扫卫生费,一个月4000起。公司每年交税,几十万,还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了,三个月就怀孕了,基本怀孕以后干活效率会降低,再加上产检不舒服之类的,十个月干活量也就不到三五个月,生完孩子请产假,来个半年,半年以后上班,属于哺乳期,每天可以早走,孩子又小,当妈牵挂,好了又半年。

5、27岁,自己还算满意的一个公司刚通知去入职,但是发现怀孕了。请问是选工作还是孩子?

谢谢邀请回答?亲们友友们提的问题?当然是工作孩子两不误,一个人没有工作也挺难过的,孩子呢是缘份啊?难的怀上了,不应该为了工作!把孩子流掉是天理不容的呀?亲们友友们工作和孩子?两个都不能少,有工作有孩子是多么幸福的一家人,么幸福的生活才能美美哒啊?说的不对么请谅解一下谢谢,祝各位亲们友友们,心想事成万事如意。

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