明天下班之后就放假了，但是从周一开始很多老员工就请了带薪假回家了，毕竟上海人真不多，家都离得远。二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

1、女员工入职三天就宣布怀孕，产假结束就辞职，谁来负责？

随着二胎政策放开，女员工正在职场上受到越来越多的歧视。从现实角度来说，我们也需要理解招聘方，因为现在中国的用人成本很高，谁也不想招进来一个员工没过多久就休婚假了，又没过多久开始休产假，回来几个月再一轮产假，产假结束后辞职回家带孩子。我想谁要是不幸做了这样的老板，估计哭也哭不出来，毕竟开门做生意，盈利和活下来是每一个老板的头等大事。

每个月要发工资，还要给员工交金，最后员工3-4年下来可能只干了几个月的活，你让老板怎么办？那么问题来了，员工如果这样做，是不是应该受到舆论谴责和法律的惩罚呢？事实上对于孕妇和产妇，法律都是采取保护的态度，也就是说公司不能在特定时间内辞退孕妇或者产妇。如果某个女员工入职后马上怀孕，产假休完立马辞职，公司拿她一点办法都没有，

2、女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职，你怎么看？

为什么已婚未孕女性现在的就业环境越来越恶劣？就是被这样没有职业道德的人破坏的。我也是女性，我非常理解女性在怀孕生育过程中的艰辛，但怀孕生子本就是家庭大事，必须提前规划好，才能让全家人因为孩子的到来而欢欣雀跃，而不是乱作一团，通常乱作一团的苦果大部分就是母亲去承担的，所以更需要准备好了才能把孕育计划提到日程，而工作就是孕育准备计划中的一项重要事宜。

如果准备怀孕，就先不要跳槽，在原来的公司把孩子生完、过了哺乳期再跳槽反而会更受欢迎，任何一家公司都不希望女员工刚来就生孩子，一方面是女员工怀孕不可能当正常员工去分配工作，另一方面是对公司整体工作环境包括用人成本的负面影响。但案例中的女员工真的沾到便宜了吗？未必！当她下次找工作时，下家会找上家单位做背景调查，这样的经历能有好评价吗？除非她今后再也不工作了，应该也不会，一个养得起全职妈妈的家庭不会如此工于心计，

3、入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，你怎么看这种人？

没有犯法但是缺德！！怎么说呢，就是因为这些人，造成了其它未婚未育的女性在就业中遭到了更多的歧视，但反过来，也正因为一些企业对女性就业中的歧视，造成了越来越多的女性，在明知道这种做法不道德的情况下，还是会选择通过这种方式去保证自己和家庭的利益！她是受害者也是加害者！！现实中除了G企，SY单位以外，大多数女性在工作中，结婚生育的权利都得不到保证！我的大学同学，毕业以后进了SY单位，怀孕6个月身体不舒服就开始休假，一直休到了小孩1岁，期间工资一分不少，只是没有奖金。

再看看我之前在的私企，在给年轻女职员升职之前，HR都会私下先沟通，要求女职员做出承诺和保证：升职以后3年内不能怀孕，否则生完孩子，职位自愿降一级，说难听点就是，你去生孩子的话，你的工作前途就此画上句号！还有上一家单位，因为某年碰上属相好，国家又放开二胎政策，公司上下每个部门基本都有女员工休产假，老板知道以后发怒了，直接告诉HR不要再招未婚未育的女性，也不要招聘没有生过二胎的妈妈！！朋友公司去年效益一直不好，断断续续的一直在裁员，有几个女员工为了获得免死金牌，选择了怀孕，躲过了公司的裁员，

劳动法规定孕妇在孕期，产期，哺乳期，只要没有严重的违纪行为，公司是不能开除的。这种事听了让人又心酸又无奈！不同的企业和公司，女员工在结婚生育方面的福利天差地别！占公司便宜的女员工，选择这种不道德的方式获取自己的利益，早晚是要付出代价的，等小孩长大后，她再出去找工作时，这段经历是抹不掉的，明眼人一看工作经历的时间线就知道她的所作所为！她断了自己的后路！发生这样的事，首先这位女员工本身有很大的问题，毫无职业道德，但同时也折射出女性在就业中的社会问题。