女子入职三天就宣布怀孕了,女员工入职三天就宣布怀孕

发布时间:2023-07-10 05:44:26

明天下班之后就放假了,但是从周一开始很多老员工就请了带薪假回家了,毕竟上海人真不多,家都离得远。二,很多孕妇其实她们是很想参与工作的,但是,就是担心被公司发现了,因此才会掩盖自己已经怀孕的事实,就像这位杨女士一开始就不诚实说话,导致后面流产了就来怪公司。

1、女员工入职三天就宣布怀孕,产假结束就辞职,谁来负责?

女员工入职三天就宣布怀孕,产假结束就辞职,谁来负责

随着二胎政策放开,女员工正在职场上受到越来越多的歧视。从现实角度来说,我们也需要理解招聘方,因为现在中国的用人成本很高,谁也不想招进来一个员工没过多久就休婚假了,又没过多久开始休产假,回来几个月再一轮产假,产假结束后辞职回家带孩子。我想谁要是不幸做了这样的老板,估计哭也哭不出来,毕竟开门做生意,盈利和活下来是每一个老板的头等大事。

每个月要发工资,还要给员工交金,最后员工3-4年下来可能只干了几个月的活,你让老板怎么办?那么问题来了,员工如果这样做,是不是应该受到舆论谴责和法律的惩罚呢?事实上对于孕妇和产妇,法律都是采取保护的态度,也就是说公司不能在特定时间内辞退孕妇或者产妇。如果某个女员工入职后马上怀孕,产假休完立马辞职,公司拿她一点办法都没有,

2、女员工入职才3天就宣布怀孕,产假结束提出辞职,你怎么看?

女员工入职才3天就宣布怀孕,产假结束提出辞职,你怎么看

为什么已婚未孕女性现在的就业环境越来越恶劣?就是被这样没有职业道德的人破坏的。我也是女性,我非常理解女性在怀孕生育过程中的艰辛,但怀孕生子本就是家庭大事,必须提前规划好,才能让全家人因为孩子的到来而欢欣雀跃,而不是乱作一团,通常乱作一团的苦果大部分就是母亲去承担的,所以更需要准备好了才能把孕育计划提到日程,而工作就是孕育准备计划中的一项重要事宜。

如果准备怀孕,就先不要跳槽,在原来的公司把孩子生完、过了哺乳期再跳槽反而会更受欢迎,任何一家公司都不希望女员工刚来就生孩子,一方面是女员工怀孕不可能当正常员工去分配工作,另一方面是对公司整体工作环境包括用人成本的负面影响。但案例中的女员工真的沾到便宜了吗?未必!当她下次找工作时,下家会找上家单位做背景调查,这样的经历能有好评价吗?除非她今后再也不工作了,应该也不会,一个养得起全职妈妈的家庭不会如此工于心计,

3、入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?

没有犯法但是缺德!!怎么说呢,就是因为这些人,造成了其它未婚未育的女性在就业中遭到了更多的歧视,但反过来,也正因为一些企业对女性就业中的歧视,造成了越来越多的女性,在明知道这种做法不道德的情况下,还是会选择通过这种方式去保证自己和家庭的利益!她是受害者也是加害者!!现实中除了G企,SY单位以外,大多数女性在工作中,结婚生育的权利都得不到保证!我的大学同学,毕业以后进了SY单位,怀孕6个月身体不舒服就开始休假,一直休到了小孩1岁,期间工资一分不少,只是没有奖金。

再看看我之前在的私企,在给年轻女职员升职之前,HR都会私下先沟通,要求女职员做出承诺和保证:升职以后3年内不能怀孕,否则生完孩子,职位自愿降一级,说难听点就是,你去生孩子的话,你的工作前途就此画上句号!还有上一家单位,因为某年碰上属相好,国家又放开二胎政策,公司上下每个部门基本都有女员工休产假,老板知道以后发怒了,直接告诉HR不要再招未婚未育的女性,也不要招聘没有生过二胎的妈妈!!朋友公司去年效益一直不好,断断续续的一直在裁员,有几个女员工为了获得免死金牌,选择了怀孕,躲过了公司的裁员,

劳动法规定孕妇在孕期,产期,哺乳期,只要没有严重的违纪行为,公司是不能开除的。这种事听了让人又心酸又无奈!不同的企业和公司,女员工在结婚生育方面的福利天差地别!占公司便宜的女员工,选择这种不道德的方式获取自己的利益,早晚是要付出代价的,等小孩长大后,她再出去找工作时,这段经历是抹不掉的,明眼人一看工作经历的时间线就知道她的所作所为!她断了自己的后路!发生这样的事,首先这位女员工本身有很大的问题,毫无职业道德,但同时也折射出女性在就业中的社会问题。

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