试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得无故辞退怀孕的女员工，除非有事实证明员工无法胜任这个岗位，在实操过程中，HR一般也不会故意为难怀孕的女员工，这是社会和公司对孕期女员工的一个保障，也请你在怀孕的阶段放心。

1、在试用期内怀孕了，该怎么办？

首先拥有一个新的小生命，是值得开心的事情。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得无故辞退怀孕的女员工，除非有事实证明员工无法胜任这个岗位，在实操过程中，HR一般也不会故意为难怀孕的女员工，这是社会和公司对孕期女员工的一个保障，也请你在怀孕的阶段放心，按照国家规定，到了时间去申请产假，哺乳假，都是已经很完备的流程。

2、员工在试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗？

员工在试用期怀孕，当然不能终止劳动关系；按照劳动合同法的规定，“三期”女员工只要没有严重违反用人单位的规章制度，就不能随意终止劳动关系解除合同，并且按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准。如果用人单位违法解除“三期”员工的劳动合同，员工可以直接去当地的劳动监察部门予以投诉，用人企业将会面临处罚，而且按照规定，员工会得到两倍的赔偿金，

还有一点需要说明：试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系，女员工“三期”保护问题，只是法律法规为了维护女职工的合法权益，对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定。

但是，并不能简单的认为只要女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳动者解除劳动合同，在试用期内被证明不符合录用条件的，即使该员工在“三期内”，同样可以解除劳动关系。聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后顺便点赞或关注，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回，

3、在试用期发现怀孕了怎么办，要不要告诉公司？

个人建议告诉公司但可以等胎相对稳定了之后再说（如怀孕2-3个月之后），毕竟孕期是特殊时期，工作量和工作强度都需要和其他未孕员工有所降低，如果不告诉公司，工作上没对你进行关照造成身体不适，那就得不偿失了你可能担心公司因为你怀孕而故意让你试用期不合格，辞退你，这个其实也可以避免的，因为国家有明确规定不能以怀孕为理由来辞退任何员工，另就是一定要服从公司各项管理制度，公司布置的合理工作要按时完成并达到公司的考核指标要求。

4、新员工试用期怀孕怎么处理？

第一，根据有关规定，女员工在孕期内，如果不适应原工作岗位，单位应进行适当岗位调整，同时不得降低工资待遇，不得安排女员工夜班以及延长工作时间。第二，根据劳动法有关规定，三期（孕期，产期，哺乳期）女工在某些情况下是不能解除劳动合同的，比如裁员，不能胜任工作，患病，客观情况变化等，既然招进来了，就要遵守法律前提下，多和员工沟通，尽量避免女员工三期满之后提出辞职情况发生，以满足公司的用人需求。

5、试用期怀孕公司可以辞退吗？

您好，感谢邀请，只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律。相反，后续还应依法给予相应的产假、哺乳假，如在生产之后，一年哺乳期结束前仍然可出具医生开出的真实请假条，也只能允准其休相应天数的病假。因此，就看这个女员工是否是有意占公司便宜了，极端案例有，入职当月即怀孕，然后休病假、产假、哺乳假、直到哺乳期结束后离职。

等于一天也没有上过班，还要占着公司人头，不能招新人，压力全部分摊在团队其他员工头上，苦不堪言，女性的求职困境也是被少数这样的同胞给拖累所致。我所接触到的大部分女员工，都不会刻意利用公司，身体允许的条件下工作到最后一刻，产假结束回来仍然兢兢业业，如果此员工确实不能胜任目前工作，建议继续加强培训、实在不行给其转岗，创造应有的价值。