不知道你说的想上班就上班，不想上班就不上班是指该员工自由散漫不请假，就是字面意思的直接不来上班，还是说她经常性请假不来上班，这个有本质的区别。如果你没有工作，现在得知怀孕了，就不要在这个阶段找工作了，可能你休了产假就离开这家公司了，个人角度出于你个人角度，虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作，但我猜想你想隐瞒怀孕的事实，被一家用人单位顾用。

1、怀孕了男方不工作，我想找工作怎么办？

如果他住内，把家庭打理的利利索索的，能把孩子带的健健康康快快乐乐的，其实你享福了，带孩子有多辛苦你慢慢就可以体会到的。他照顾你们的起居饮食你何乐而不为呢！没了后顾之忧你打扮的漂漂亮亮的出去工作，也不会得生子后的忧郁什么的，要是你性格不合适或不想工作，就想在家带孩子，那就另外盘算了，跟他就好好沟通一下，是他出去工作还是非要你去。

2、孕妇想上班就上班，不想上班就不上班，管理者应该怎么办？

你好，我是小懂，很高兴回答你的问题，不知道你说的想上班就上班，不想上班就不上班是指该员工自由散漫不请假，就是字面意思的直接不来上班，还是说她经常性请假不来上班，这个有本质的区别。没有请假的，那算旷工，对于孕妇不能被开除这个只是一部分说法，要是真的真实情况该员工存在旷工情况，并且旷工时常符合公司开除条件，首先公司要有告知义务，通知员工后，仍旧恶意旷工的，按照规定可以开除，并不需要经济赔偿，《劳动法》对于该类情况是保护企业的。

有正常请假程序，只是请假比较频繁，该种情况需要领导理解，就算是恶意请假也好，是真实情况请假也罢，这是要准许的，孕妇在这方面是有特权的，如果觉得比较影响现阶段她负责的工作，可以找她好好聊一下，调整下工作内容，就当直接是养着这个员工吧，这也是公司作为企业必须要承担的人员成本之一。有什么其他需要帮忙的，随时可以留言讨论，

3、我想问问，刚怀孕找工作是不是特别难？

你好，我是Yugis揪揪妈妈，作为一名资深HR，同时也是一位妈妈，我想来回答你的问题。理解你的问题作为一名女性，一位妈妈，我非常不明白，为什么你刚怀孕要找工作？是之前没有工作，还是有工作现在想要跳槽？通常一位刚刚怀孕的孕妇，都希望自己工作生活是稳定的，而不是充满变化的，所以这个时期，肯定是不适合换工作或者重新找工作的。

所以Yugis揪揪妈妈很不明白为什么会问这样的问题，用人单位角度从用人单位的角度来讲，你一个刚刚怀孕的孕妇，聘用你之后，前面几个月本来该是你熟悉工作、适应新环境，比较忙碌需要付出的时候，你却在这会儿需要请假去医院产检，孕后期产检还特别频繁，如果有些问题还随时可能住院。然后即便你孕期没有什么意外，很顺利，但也工作不了几个月就要开始休产假了，

现在好多地方产假都有158天，这就是5个多月没法工作。所以聘用一个刚刚怀孕的孕妇是很不划算的事情，用人单位也不会这么做，当然用人单位肯定要遵守劳动法，不能辞退已有的孕妇员工。但你作为一个已经怀孕的孕妇，用人单位是可以不聘用你的，个人角度出于你个人角度，虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作，但我猜想你想隐瞒怀孕的事实，被一家用人单位顾用。

虽然这个方法并不是不可行，但风险很大，Yugis揪揪妈妈从一个资深HR的角度告诉你，虽然很可能用人单位在发现你怀孕后，虽然无法证明你当初入职时隐瞒了怀孕事实，可能确实无法解雇你，但你这等同于自毁前程，是相当不诚信的表现。可能你休了产假就离开这家公司了，现在新找工作，好一点的公司都需要做背景调查，有这么一段经历，你也很难在别的大公司有所发展了。

给你的建议Yugis揪揪妈妈给你的建议是如果你现在有工作，又怀孕了，尽量就还是继续你现在的工作，做好本职的事情，等生完孩子1-2年后再来考虑跳槽，因为目前这个时候你更需要的是稳定的工作环境和生活。如果你没有工作，现在得知怀孕了，就不要在这个阶段找工作了，新工作一般都有新挑战，也有一段时间会比较辛苦，这样是不适合孕妇的。