看到区别了之后，也就能明白托管老师们的辅导方式重点，就目前孩子托管的石家庄市东马路小学校区就会对孩子的作业辅导特别上心，毕竟这个会直接表明孩子的作业情况。父母由于工作忙无法亲力亲为接送或辅导孩子学习，只能把孩子托管，拓展的教材和练习大多由父母们安排，托管老师负责监督和指导。

1、怎么看托管老师的辅导情况？

这就要根据托管机构所主推的服务项目来看了，像贝尔安亲就是在教育方面有着比较专业的资历，那么自然相关的托管老师的辅导重点就需要放在教育孩子上，而不是类似其他只是照顾生活服务的机构。看到区别了之后，也就能明白托管老师们的辅导方式重点，就目前孩子托管的石家庄市东马路小学校区就会对孩子的作业辅导特别上心，毕竟这个会直接表明孩子的作业情况，

2、要想托管班的老师更好工作，需要如何培训托管老师？

如何培训员工以确保其可以快速适应工作，聊聊员工培训的问题。其实，不仅仅是托管机构的教师，也包括培训行业的各个岗位，对新人做培训，抛开通过培训做二次筛选不谈（二次筛选的方式是通过留任务看抗压能力，通过任务的完成情况看岗位适应能力，通过日常的沟通交流看人际关系处理能力等），仅以快速适应工作为目的，主要的培训内容包括：1.认知培训这个相对后面的几个培训内容可能会稍微感觉有点虚，但实际工作中，如果员工对岗位工作的理解不够，对公司的价值观不认同，后面工作起来会非常麻烦，所以在培训期间一定讲讲这个行业的情况，讲讲这个岗位的情况，讲讲机构自身的情况以及理念，

2.技能培训被培训的员工未来工作所需技能都有哪些，是什么？把所有所需技能做个汇总，然后每项技能拆分为具体在不同阶段要掌握到什么情况，比如在新入职的时候，哪些是必须会的，哪些可以相对较弱，哪些后面慢慢学就可以，等等，然后把上岗后必须会的汇总起来，这部分内容就是在岗前要对其做培训的内容，而其余内容，放在入职后的阶段性培训中慢慢培训。

3.岗位工作流程培训技能培训是内功，这部分是外功，简单来说，把这个岗位具体要做的常规性工作形成标准的工作流程，或者说动作清单，然后可以让员工按照标准的动作清单一项一项工作即可完成每天的常规性工作。标准化的动作清单是控制员工工作结果下限的最好的方式，也是批量快速复制新人的最有效方法之一，以教师举例，标准化的授课内容以及授课流程，是很多大机构批量培训新教师的前提条件。

3、托管老师培训怎么来提升托管班的质量？

用心去做，不忘初心，要有信心耐心！这是最重要的{!--PGC_VIDEO:{\