看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。二、感人的管理如果你打碎了杯子，或者收银少了点钱、操作失误导致吃的坏掉了，星巴克都不会对你有什么惩罚。

1、在星巴克上班感受如何？

星巴克称呼自己员工为伙伴，所谓的伙伴，英文是partners，中文也很好理解，说到底就是平等和尊重嘛。除了称呼，其他方面星巴克是怎么做的呢？一、没有层级星巴克所有的同事，无论是店员还是店长，上到区域经理、营运总监甚至董事长舒尔茨本人，都互相称呼“伙伴”，没有层级之分，而且这种理念不只是停留在嘴上。星巴克店里的收银、做饮品、清洁这三块工作是轮流做的，哪怕你是一个年销售额几千万的店长，一样还是要给顾客做咖啡，或者去清扫厕所，

没有例外。二、感人的管理如果你打碎了杯子，或者收银少了点钱、操作失误导致吃的坏掉了，星巴克都不会对你有什么惩罚，当你觉得自己受到了不公正待遇的时候，星巴克还鼓励你越级投诉。你可以直接向你上级的上级反映情况，甚至，你还可以绕过大中华区所有管理层，向西雅图总部投诉。公司是提供24小时带有翻译的免费电话的，

三、福利待遇星巴克有一个特别的豆股计划--这是给全员持股的机会，你可以以一定折扣购买公司的股票，和公司一起成长。四、晋升机制星巴克的围裙有三种颜色：绿色、黑色和棕色，也就是咖啡色，绿色的围裙就是普通的店员。而黑围裙在星巴克内部是一种身份的象征，你必须学习各种高级的咖啡知识，懂得咖啡生产地，咖啡豆的风味、故事，懂得如何给客人传授咖啡的文化和知识，最终通过每年一次的严格等级考试，包括笔试和面试，才能获得“黑围裙”的称号。

一旦你获得了这个称号，就可以被尊称为“咖啡大师（CoffeeMaster）”，而且还能拥有一条绣着自己姓名的黑围裙，如果你获得“黑围裙”称号两年之后，上面就可以开始绣上星级了。从一星到五星不等，所以“黑围裙”咖啡师也是有细分等级的，咖啡色的围裙，就是星巴克最稀有，等级也最高的围裙。每两年，星巴克会举行一个咖啡大使的比赛，比赛内容包括咖啡拉花、咖啡品尝、创意饮料、咖啡盲品、专业知识考核等等，只有胜出，才能获得咖啡色的围裙，

2、新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受：1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重，老板很满意，就拍板入职了。试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职，

突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了。我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动，但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通，

这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补，也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职，离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动。