“省考”是教师招聘考试的主流，具有普遍性。教师招聘考试类型较多，时间并不固定，四、直属学校或职业学校单独组织招聘考试各市、各县直属学校，一般学校影响力较大，因教学工作需要，在所属教育部门、编制机构的同意下，可以单独组织教师招聘考试，考试时间也不固定。

1、教师招聘考试好考吗？

从我县的情况来看，基础教育阶段的教师招聘考试不太好通过。首先是报名人数多，随着国家对乡村教育的投入力度加大，乡村学校办学条件有很大的改善，教师的待遇一年比一年好所以，吸引了很多大学生报考乡村教师。先前被冷落的乡村教师招聘考试，现在热闹起来了，上千人报名，录取不足百人。十比一，录取比例很小，录取比例小就意味着淘汰多，所以不太好考。

考试分为笔试和面试，笔试是考的教育理论。对师范专业来说，教育理论在学校学过，通过笔试的难度不太大，对非师范专业的考生来说，没有学过教育理论，所以要想通过笔试，难度相当大。笔试过后就是面试，淘汰率是3:2。不要因为笔试过了就沾沾自喜，后边这一关也很难啊，因为面试不只单单看你的音容，你的相貌，你的气质，主要是让你试试讲，看看你的课堂教学能力。

面试对于师范学校毕业的学生来说，也并非容易，对于非师范专业毕业的学生来说，那就更难了，有的毕业生考了几年都没有考上，就是通不过面试，他们就到下面的中小学去代课，代课工资高低不说，目的就是锻炼自己，提高讲课的水平，为教师招聘考试的面试做准备。别看教师的待遇低，地位低，但是入职的门槛还挺高的，我说的对吗？欢迎朋友们指正。

2、教师招聘考试该如何系统备考？

谢谢您的邀请第一.资格：具备教师资格证！资格证是有级别，一般上管下！不能下管上！举例：小教资格原则上不能在初中、高中应聘！但中教资格则可以在小学应聘，第二.学历：应聘小学：专科以上，中学：本科以上，高中：本科.研究生。特殊除外，有特长学校需要，可以特聘，第三：地域：目标是在城市？农村？定位要准确。

第四：类别：大学？高中？中学？小学？幼儿园？第五：科目：作为老师多才多艺多能那最好，但必须要有一科出彩，举例小学语文：必须了能12本(1至12册)教材，重点篇目要熟悉，能运用教参解决问题。第六：环节！1.说课：说教材，说分析，说重点、难点！说方法，说问题，说思考等，注意说课不是上课。2.备课：教材分析、学情分析、教学目标、教学重、难点、教法、学法、课时安排，

教学过程：导入、新课、活动、作业设计、板书设计、教学后记(反思)。第七评课(略)，第八：基本功：普通话(原则上要二甲)粉笔字、简笔画、计算机操作，课堂上能熟练运用电子白板、多媒体等上课，能运用课件，还要会制作课件等。万事具备，还要临场发挥！面对主考官：微笑！沉着！冷静！建议：到农村，特别是边远山区缺教师，对准方向，容易竞聘成功！祝您顺利！(图片：手机随拍)，

3、2020贵州特岗教师招聘考试，特岗教师是什么，有编制吗？

特岗教师：国家为促进教育公平，特别实施了特岗教师这一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期间为三年。特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决，三年服务期满且考核合格者，又愿意留任人员，可申请转为正式编制，并缴纳五险一金，工资采用国家统一制度和标准；不愿留任人员，再就业也会有一定的优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。

特岗教师三年服务期算教龄和评职称的凭证，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平，拓展资料：在编教师在编教师属于国家正式编制人员，拥有的编制为事业编，属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。