女员工三期期间，用人单位不可以随意解除劳动关系，不可以无故降低基本工资。对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。

1、公司能辞退怀孕女职工吗？

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的。只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金，这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的，

对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。最近山东的一个孕妇案例可谓是这类事件的反面教材，这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但法院既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职，作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。

2、女职工孕期可以被开除吗？

用人单位开除孕期、产期、哺乳期的女员工，就一定违法吗？未必！至少不绝对，法律上的权利和义务是对等的。如果你没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会丧失被保护的权利了，孕期、产期、哺乳期也可以合理合法被开除。这些情形包括但不限于由于严重失职，营私舞弊，给用人单位带来损害，以及严重违反用人单位规章制度等，

如果你能尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会拥有被保护的权利了。孕期、产期、哺乳期不可以随意被开除，法律会特别保护你，所以不能一刀切，要区分不同的情形，才能下结论。1、女员工三期受法律保护法律上所说的女员工的三期指孕期、产期和哺乳期，一般情况下，处于三期的女员工，会受到法律的特别保护。

三期特别保护的规定有很多，如：女员工三期期间，用人单位不可以随意解除劳动关系，不可以无故降低基本工资，三期内劳动合同到期的，劳动合同可自动顺延到三期届满为止。一般情况，是到孩子一周岁为止，女员工处在孕期、产期和哺乳期三期期间，如果无明显过错，无严重违规、无违法犯罪行为，是不能随意被开除的。包括但不限于破产重组，经济性裁员和企业客观情况发生重大变化等情形，

属于以上情形，一旦被开除，就属于违法行为。用人单位需要支付相应的赔偿金和补偿金，【案例1】小Z是一名会计，在一家小微民企工作三年半多了，工作中没有任何明显过错和不当行为。但当单位知道她怀孕后，就悄悄地另外招了新人顶替她，新人到位后，就强行要求她交接工作，单方面和她解除了劳动关系，且没有支付补偿金。小Z不服，到仲裁讨要说法，

仲裁裁决小Z胜诉。用人单位属于违法解除劳动关系，需要支付双倍补偿金，工作三年半多，应支付4个月的两倍，也就是8个月的补偿金，以及没有提前30天告知的1个月的代通金，2、女员工三期保护不是一刀切，有前提三期内的女员工受法律保护，是有前提的，不是不分黑白里表，一律保护，一律不能开除。不然不分青红昭白地只保护劳动者，对用人单位不够公平。