看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。怀孕后还坚守在工作岗位的职场妈妈，如何轻松应对孕期，我是一位二胎妈妈，两次怀孕都是一直上班直到临产。

1、有怀孕八个月，还在继续上班的吗？

感谢邀请！我当时一直上到38周，在家休息了不到5天，每天上下楼梯外出散步，然后yi宝就出生了。之所以选择坚持上班，主要考虑到以下几点：1、工作相对轻松我当时在一个机构做老师，主要是一对一授课，到了孕后期，课程也慢慢减少，除了一天两三节课外，就是坐在办公室协助同事做一些教具准备和行政类工作，相对轻松，身体不会太劳累。

2、产检一切正常，身体没有任何不适当时怀孕九个多月，但是肚子不像传说中的那么大（不必拖着走的那种），走路没什么压力，而且后期产检比较频繁，没有什么异常。3、相对在家一个人，更喜欢上班的氛围工作不累，又有同事一起聊天，可以跟过来人请教一下分娩的经验；在家一个人，没事干的时候，免不了会胡思乱想，4、公司离家近，离医院也很近单位离家很近，孕后期每天打车上下班，不到十分钟车程。

2、新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情，我谈一下真实的案例和感受：1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重。老板很满意，就拍板入职了，试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职。

突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了，我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动。但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事，当然我确实被批了一通。

这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展，但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补。也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职，离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动。

加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职，后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置。这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了，她非常努力，很快成为业务骨干。2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合，

看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作，不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量，都是为了你和宝宝考虑，目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段，恭喜你。生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云，

3、怀孕后还坚守在工作岗位的职场妈妈，如何轻松应对孕期？