岁女，是考虑先备孕还是先找工作，工作以后有的是，孩子错过了好机会，会后悔一辈子，考虑一下孩子吧。在面对大龄未婚女性找工作时，作为面试官，很大的程度会考虑拒绝，主要是出于这几方面的考虑，首先可以理解您的处境，怀孕、家庭经济情况不好，想分担家庭的压力去找工作，说明您真的是一个很有担当的女性。

1、大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？

在面对大龄未婚女性找工作时，作为面试官，很大的程度会考虑拒绝，主要是出于这几方面的考虑：1、如果年龄比较大（如接近40），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他会非常关注为什么这个年龄了还未结婚呢？是性格很不好吗？是人很难相处吗？是有什么怪脾气吗？这个人是不是没什么责任心？这个人会不会不好管理？反正不会从很积极的方面去考虑，基本都属于减分的看法，

可能不好听，但确实是事实。因为到了一定的年龄，作为个人，需要去承担一定的责任和义务，虽然不反对有人选择不婚或者其他的想法，但毕竟和社会大众的行为是背离的，至少在面试官哪里，他不会这么去认为。2、如果年龄有点大（如30左右），还属于未婚女性，面试官在进行人选判断时，他更多的会关注招聘这个女性进来会带来那些不确定因素：她目前还未婚，按这个年龄，应该很快需要结婚了。

如果她一旦结婚，应该很快会要小孩，她一旦要生小孩，就需要请产假，这时间前后需要差不多6个月呢。这段时间我又得需要找人顶替她的岗位？还得需要继续给她支付产假工资，万一她连着要小孩怎么办？那2、3年都是时工作时停止的状态，对业绩影响太大了。如果她生完小孩，不愿意回来上班了怎么办？如果她回来，但是没合适的岗位又怎么办？这些问题对女性找工作是存在一定的不公平，但是作为面试官，他有责任帮忙公司寻找合适的人进行公司，并利用这人为公司创造业绩，

他不能找一个进来有可能给公司带来损失的人，虽然这只是可能，但是作为面试官，在有其他选择的时候，他不会愿意冒这样的风险。所以，作为大龄未婚女性，在面试时，老老实实的说未结婚，基本都要被减分，但是，如果不实话实说，一旦面试官有点经验，多追问几下，也会露馅。唯一的办法，尽快找个人结婚，完成人生的义务，假如面试官真的问到这个问题，个人建议是实实在在的讲清楚目前的情况以及个人的打算，这打算包括组建家庭和养育后代的计划，争取获得面试官的信任。

2、刚怀孕的人找工作是不是该告知面试官？

怀孕找工作要不要告诉面试官，说个现实情况，没有公司愿意要大龄未婚未育的女性，更不要说你怀孕了去求职。因为：公司要付出非常大的成本，而你却不能提供相应的价值，9个月之后你要生产，这期间你照常放假照常拿基本工资，公司还得给你交保险交公积金，公司纯粹是在赔钱。更别说你怀孕之后肯定身体原因不能承担更繁重的工作，

公司能怎么办？谁也不会找个不能干活却处处要保护的人去养着吧！而且说个我们公司的情况。我们公司的设计，女生84年，入职的时候工资1万3。还没转正2月的时候突然查出来怀孕了，怎么办？公司又不能辞退，就以不能承担工作任务唯有降薪了，一个月8千。公司是想辞退啊，但是不敢，HR经理对此颇有怨言。而且这位设计身体不太好，出现了流血症状，医生说只能卧床静养，

3、32岁女，已婚未育刚离职，先找工作还是继续备孕？

32岁女，是考虑先备孕还是先找工作，工作以后有的是，孩子错过了好机会，会后悔一辈子，考虑一下孩子吧！{!--PGC_VIDEO:{\