怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)注，孕检不算请假，如果单位算你请假，这是在侵害你的合法权益3.产前工间休息，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

1、怀孕后多久可以开长期病假？

孕产妇多久可以开长期病假，这涉及到两个问题，一个是国家法律规定孕产妇的休假，一个是用人单位对孕产妇的休假规定。我们分别来看，国家法律规定孕产妇假期产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。必须享受的休假1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)注，孕检不算请假，如果单位算你请假，这是在侵害你的合法权益3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动，

如果单位是八小时工作制，孕妇享受工作七小时的权利。4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，也就是每天可以提前一个小时下班可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，

如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，，最多不超过一年。3.保胎假：医生开证明，按病假待遇，4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

每个地方的产假时间不一样，详见上面表格，单位对于孕产妇休假的规定这个弹性就比较大，根据单位的规模，性质，有的单位允许孕产妇远程在家办公，有的单位允许孕妇随意休假，只给最低工资或者保留职位，而大部分单位需要医生的假条。一般来说，医生不会随意给孕产妇开长假，少则一天，最多也就一个月，但是医生会评估孕妇的情况，决定是否续开，

我是J妈，曾经以为自己足迹踏遍几十个国家和地区是值得骄傲的一件事情，现在认为做了妈妈才是人生的王道！曾经的职场达人，现在的育儿达人，专心在头条码字，每天更文，专注于育儿经验和宝妈自我提升以及时间管理，分享我的所学所思，所有文章，一字一标点，全部是我一个一个敲打出来。J妈学堂的美国家庭万用亲子英文教学课程已经上线啦！关注即可免费获得！文章原创，如需转载，请注明出处，

2、员工怀孕长期请病假，该怎么发工资？

公司的体系建设是否完整，是否有员工手册，若有相关规定可以依照公司内部管理规定来执行，若公司没有此项规定，发放工资可以有几点借鉴：一、请假规定：请假员工必须提供所在地甲二级以上医院提供的诊断报告，有明确的可休假时长，公司可以根据实际情况确定批假的期限。依照劳动规定，女员工在怀孕期间可享受三个月的带薪假期，而休假期间的工资向由有缴交满一年的生育险为前提，向所在地的保障机构申请发放工资，若公司没有为员工缴交生育险，公司要为其发放休假三个月的工资，

二、三个月的带薪假期由公司先代发放，但可与员工明确此工资为公司代发，员工回岗上班后将按每月工资的20%进行扣还，但扣还的工资不能低以所在地规定的最低员工工资；三、若员工请假的天数超过三个月，从第四个月起的工资，按公司的请病假管理条例发放工资，若无规定，参照劳动法依照劳动法规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。