这是好事，当地加大办园力度，能缓解幼儿入园压力，显然入园难题各级政府及教育行政已经引起重视，但是，目前公办园及幼儿师范毕业生还是供不应求，远远达不到供需平衡。全国各地公办园不及小学的三分之一，这是入园难又贵的根本原因，幼儿教师辛苦无编收入低导致专业教师入行率低，受幼儿教师资格证的社会化冲击，一些非师范类持证上岗教师影响学前教育质量。

1、贵阳市2019年招聘教师862人，其中以招聘幼儿园老师最多你怎么看？

教育事关全局，一个孩子的教育不应该只看到入学，0至6岁是一个人心智机能个性特征形成的关键期，应该引发所有人的高度关注，国家教育行政的引领至关重要，将0至6岁的教育纳入专业化系统引领，让幼儿园和小学从数量到师资匹配形成适宜比量，才能从源头上解决入园问题。让满社会的家庭不再为入园焦虑，真正实现幼有所教，。

2、贵阳市中小学、幼儿园教师招聘笔试疑似泄题！市教育局：已成立调查组,你怎么看？

疑似泄题，且教育局正在调查，我们就静观其变，等待调查结果吧。教师招考泄题明显是招考过程的严重问题，若调查是真的泄题，必有惩治处罚，问题是，教师招考中还有发现了还无法处罚的漏洞。几年前，我一个同事女儿，非师范类本科毕业，参加教师招考，到了报名最后一天，从管理报名平台那了解到，某市内小学招收小学语文老师一名，没有一个人报名。

大概只招一个名额，又在市内，很多人望而却步，她因为了解内部信息，就约了4个有报名资格又不想当老师的同学报名，她包揽同学们的报名费，不出所料，她考了第一名。因为报考人数已达到3人以上了，所有考试面试过程都合规合法，当然她自已也是有准备的，成绩也达到基本合格线。类似这样的问题看似不公平，但好像又合理，教师招考除了笔试，以前面试更不公平，有人通过关系提前认识考官，面试成绩当然就高，有些经常当考官的还家里设培训，收取正当培训费。

好在近几年面试考官都是电脑随机从人才库里选出来的，而且是跨地区选派，我有幸被选中参加，当了次考官。一天晚上9点左右接到主管部门电话，通知明天上午6点在某地开会，心想，什么会议这么早呀？也不敢多问。第二天如期到达，一共几十个互相不认识的人，首先被通知马上给家里打个电话今天会议一天，要晚上才到家。然后所有人的手机包包等物件就被装袋由专人保管，

此时，这个世界你就只有认识你自已一个人。接着一行人坐上一辆专车，开始了不知目的地的行程，到了终点才知道来到了另一个县市，到达面试现场才知道除了考官还有公证人员和纪检工作人员，面试过程采用现场录像，参加面试过的成员可以全程观看后面的面试过程和成绩。可以说是非常透明公平的，当然，面试也存在临场发挥的失利，让有的考生错失良机。