我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动。因为公司培养员工就需要一定时间，刚培养好就怀孕，紧接着休假，站在公司的角度也觉得很难受吧，你现在怀孕，公司是不能开除你的，但领导会顾虑怀孕了以后会不会影响工作，或者因为怀孕经常请假、工作偷懒等等，只要让领导放心就好了，领导也会体谅你的。

1、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！。

2、新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情，我谈一下真实的案例和感受：1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重。老板很满意，就拍板入职了，试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职。

突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了，我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动。但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事，当然我确实被批了一通。

这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展，但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补。也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职，离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动。

加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职，后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置。这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了，她非常努力，很快成为业务骨干。2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合，

看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作，不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量，都是为了你和宝宝考虑，目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段，恭喜你。生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云，

3、如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

去年遇到过这种情况，公司的一个员工在我们公司上班7个月，然后他女朋友过来上班，我面试的，来的时候怀孕4个月，居然没看出来，而且根本没说跟我们的员工有关系，也没说怀孕了。后面的大家都能猜得到，关键是他们居然还没结婚，好嘛，两个人一起请婚假，然后女的就要请产假，男的陪护假，我们公司福利都是按照国家规定来的，老板说照给，但是摊上这事哪个老板心里舒服？最后受罪的肯定是HR和面试的。