相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪。如果新总经理上任，可以继续分管副总经理工作，副总经理就不一样了，反而有可能因祸得福，一般来副总经理都是总经理任命，肯定总经理信得过，所以基本不会轻易更换，如果排除职业追求因素，就职业薪水和就职弹性来副总经理工作更适宜。

1、总经理年薪60万，副总经理年薪45万，哪个比较好干？

成功的蹊径往往只有那么几个，但犯错的道路却是千千万万做总经理是顶层设计和风险管控，劳心劳力。不仅是表面的风光更是背后的心酸副总经理只是执行层面的工作，聚焦解决问题的方法，监督检查绩效进度，数字说话没有那么多的绕绕？总经理对准董事会或者老板，年初签订绩效考核方案，还要紧盯内外部经济和竞争对手随时纠错，不断引流资源及纠偏经营思路，确保年度增长达标，构思下年度绩效进度，

干着今年的想着下年度的副总经理就不用那么费心，根据总经理的指示执行到位就行。一般来说，副总经理都是总经理任命，肯定总经理信得过，所以基本不会轻易更换，而总经理就不一样，如果董事会或者老板有更好的人选，或者业绩不达标和预期目标有差距，随时可能被解聘。顶多赔偿一些薪金，协商了事；因为一个得不到老板和董事会信任的总经理，是干不下去的，无论你能耐再大也寸步难行，

而副总经理就不一样了，反而有可能因祸得福。有三种可能，1、总经理卸任，有可能替补上位，2、如果新总经理上任，可以继续分管副总经理工作，3、如果新任总经理是个外行，有可能会更加借重原副总经理的资源，获得计划外重用。因此相差年薪15万元，也就是四分之一的年薪，如果排除职业追求因素，就职业薪水和就职弹性来说，副总经理工作更适宜。