怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇。你现在怀孕，公司是不能开除你的，但领导会顾虑怀孕了以后会不会影响工作，或者因为怀孕经常请假、工作偷懒等等，只要让领导放心就好了，领导也会体谅你的，看你的情况并不是防患于未然，而是怀孕已成事实，那么我不可能建议你为了工作打掉这个孩子。

1、入职多久怀孕比较合适？

看你的情况并不是防患于未然，而是怀孕已成事实，那么我不可能建议你为了工作打掉这个孩子。从你的情况来看肯定是对工作很负责的人，不然也不会因为怀孕这么纠结，既然已经主动报告领导了，为了避免领导的顾虑，我觉得你可以另发一封邮件或者微信给领导，大意是：一、一定在孕期间严格遵守公司规定二、保障出勤三、不会申请特殊照顾四、业绩不耽误，工作定完成，请领导放心，

其实你现在怀孕，公司是不能开除你的，但领导会顾虑怀孕了以后会不会影响工作，或者因为怀孕经常请假、工作偷懒等等，只要让领导放心就好了，领导也会体谅你的。入职多久怀孕比较合适？一般是两年以上，一般在公司工作两三年，对公司的业务很熟悉了，也有一定的忠诚度，过早怀孕就不太好了，因为公司培养员工就需要一定时间，刚培养好就怀孕，紧接着休假，站在公司的角度也觉得很难受吧？而且怀孕后也要通过一些方法，让领导放心，保证不会影响工作，领导也不会为难孕妇的。

其实这是个互赢互利的过程，我在怀孕期间不耽误工作，如果公司也可以体谅我，那么产后就会对公司有感激之情，员工也会更加努力地汇报公司。毕竟你有情，我有义，职场不光拼实力，还讲究情分，最后，希望你在工作之余不要太劳累，前三个月很重要，平衡好工作，照顾好身体~——END我是王粒粒，欢迎关注我丨职场干货丨自我管理丨副业赚钱，每天推送优质干货~。

2、如果怀孕了可以入职嘛？或者给保留职位嘛？

怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇，因为接下来的成本和风险都会增加。如果在职，按照规定是不允许解聘孕妇的，如果怀孕后仍可以工作，且自己也可以胜任原岗位的工作，是可以留在原职位的。但是如果原有岗位不适合或不能胜任，公司可以调岗，如果本人认为不适合原岗位，也可以申请调岗或申请离职。休完产假后，是可以回到职位的，如果公司安排了新职位也是正常现象，

3、27岁。自己还算满意的一个公司刚通知去入职，但是发现怀孕了，请问是选工作还是孩子？

谢谢邀请回答？亲们友友们提的问题？当然是工作孩子两不误，一个人没有工作也挺难过的，孩子呢是缘份啊？难的怀上了，不应该为了工作！把孩子流掉是天理不容的呀？亲们友友们工作和孩子？两个都不能少，有工作有孩子是多么幸福的一家人，么幸福的生活才能美美哒啊？说的不对么请谅解一下谢谢，祝各位亲们友友们，心想事成万事如意。