不知道是什么样的工作成绩以及在何种情况下领导表扬的你，摸清这个逻辑尤为重要。职场如战场，潜移默化中，领导时刻在观察着你（以及大家），这可是作为一个领导的基本功，为什么说老师的表扬也可能误伤孩子，受到表扬一定是有被表扬行为和原因的，了解被表扬的原因和行为，能够让孩子更加清楚自己做了什么事情是对的、是好的，是老师和同学们喜欢的。

1、领导在群里表扬该怎么回复？

“人生如戏，全靠演技”，职场尤为如此。不知道是什么样的工作成绩以及在何种情况下领导表扬的你，摸清这个逻辑尤为重要，所以，一句话，你自己心里可不要沾沾自喜，“悠着点，摸清时局”，再接茬儿。职场如战场，潜移默化中，领导时刻在观察着你（以及大家），这可是作为一个领导的基本功，俗话讲“人性格，天注定”。每个人的性格与职场风格，乃至心胸与眼光格局不同，决定了他在职场的受众程度与职场高度，

一般做领导的，不一定是能力比你有多强，而是他的智商或者情商一定比你高，他的综合驾驭能力才是“法宝”。既然是领导，其尤擅于把握大众情绪以及烘托团队氛围，让工作节奏趋向更优，时不时在开会时或者工作群里表扬某人某次的工作成果，这是领导惯用伎俩，言行中“给个甜枣吃，其实就是潜在打一棒子”敦促你和大家以更高效率工作展现更优绩效，往大了说是在树立一个典型（或者就是举个例子而已，最好不要沉湎其中），以儆效尤，其最终目的就为的是让整个团队工作再创新高，

关于对你的表扬，就如同谁做错了对谁提出批评一个道理，人家（或许）只是举个例子仅此而已。建议您啊，通过日常养成不卑不亢的处事风格，最好宠辱不惊，该干嘛干嘛，扑向工作，以每次的工作成效回馈公司或领导，每次的表扬与奖励只会潜在引致职场的嫉妒与排斥心理，您也不一定非要立即表现出感恩戴德之态，这样失态的话，一个是容易引致同事嫉妒以及潜在给你使绊儿或者穿小鞋的可能性，另一个是你的表现让领导感觉你确实“不经夸”，“不经夸”！因不知道是在什么具体情况或者你的成果有多大，所以不排除也有可能领导是在试探你，所以任何的工作成绩，一笑置之为上策，比如：在群里这么说：“感谢领导栽培，感谢诸位同事的帮助，感谢企业提供的平台，我会与大家一起再接再厉”或者简要回答“与诸位同仁再接再厉，再创新高，感谢大家！”，

所以每次领导对你当众夸奖与赞扬时，如果你真的情商高（后天亦可培养）以及想要潜在晋升或者想要与全体同事保持良好的互帮互助、不树强敌的话，建议把自己的功劳用每次合时宜、合体的言行举止给自己的处境提升一个档次，与大家共享荣誉，展现给全员，展示给领导，恪守“低调，有内涵，合时宜，重团结”，以免贻笑大方。并且长此以往，作为职场小白，你不仅锻炼的情商更高，还能够在职场圈定一众人缘（水能载舟亦能覆舟的道理），并且更能够脱颖而出，获得潜在晋升或者提薪的机会，

2、幼儿园老师表扬了孩子，作为家长该怎么回复？

老师的表扬可以激励孩子，也可能误伤孩子，关键看家长如何回应和引导因为不知道题目所说的“回复”是指回复孩子还是老师，因此从两方面都给出一些见解，希望能有所帮助。1.如何回复孩子：了解孩子被表扬的原因，肯定孩子的行为和表现，孩子在幼儿园里被表扬，心里面肯定是乐开了花，回家后和家长分享这件事，是希望得到家长的关注和认可。

但是受到表扬一定是有被表扬行为和原因的，了解被表扬的原因和行为，能够让孩子更加清楚自己做了什么事情是对的、是好的，是老师和同学们喜欢的，这样还可以进一步强化孩子的道德感和行为规范，让孩子更倾向于去做正确的事。可以这样回应孩子：“宝贝今天在幼儿园得到了老师表扬，肯定是做了一些很好的事情，是什么事情呀？”当孩子说出被表扬的事情之后，爸爸妈妈也可以根据宝贝的这一行为，上升到对孩子内在品质的肯定，例如孩子帮助老师收拾教室被表扬，就可以告诉孩子：“你真是一个乐于助人、有爱心的好宝宝！”2.如何回复老师：可以向老师表达感谢，并且传达孩子接收到表扬后的情感及变化。