早教中心的课程顾问很有发展前景。早教中心课程体系安排是早教核心价值点和竞争力，重要性不言而喻了，我认为规划一个小规模，区域性的早教中心可以从以下几个方面入手准备规划课程，现在很多家庭都只有一个孩子，对于孩子的教育和启蒙非常重视，所以目前市场上的早教中心非常多，这是市场的刚需，课程顾问就是早教中心的销售岗位，非常重要。

1、早教中心课程如何编排？

早教中心课程体系安排是早教核心价值点和竞争力，重要性不言而喻了。我认为规划一个小规模，区域性的早教中心可以从以下几个方面入手准备规划课程，首先是感统运动综合性课程，主要发展小朋友大运动，精细运动，认识事物能力和培养秩序感，这类课程需要根据年龄规划，粗略可以分为一岁以下阶段，一岁到两岁，两岁以上阶段。然后很重要的一个课程类型是音乐课，也是根据儿童年龄和能力，让儿童感受音乐，培养节奏感，再大一些就是唱歌跳舞了，

2、早教中心太贵，有什么线上早教课程推荐？

我定了一年某虎早教。每个月会有三本绘本跟配套玩具，还有父母用书，可以了解孩子这个阶段的特点，这样可以不用额外花大量时间查资料来了解孩子，再选购玩具书籍，再学习育儿方法，可以省时又有效地教育。我17个月开始定的，他现在28个月会要求看书讲故事，行为规范、礼貌礼仪、安全知识、数字形状颜色等都在里面学会了，

3、早教中心课程顾问有前景吗？

作为一个教育行业资深从业人员，我来回答这个问题，希望能够帮到您：可以肯定的是：早教中心的课程顾问很有发展前景。现在很多家庭都只有一个孩子，对于孩子的教育和启蒙非常重视，所以目前市场上的早教中心非常多，这是市场的刚需，课程顾问就是早教中心的销售岗位，非常重要，市场经济，所有行业都离不开销售，小到个人，大到企业国家，时时刻刻都在销售！不论城市、农村，每一位劳动者都在为社会，贡献着自己的力量。

职业没有高低贵贱之分，每一个依靠勤劳奋斗的人都值得被尊敬，从这个意义上讲，早教顾问是早教行业的开疆扩土者，是早教行业的功臣！什么样的课程顾问会更受欢迎？更容易赢得客户？一、具备不可替代的个人价值BBDO北美主席菲尔·杜森伯里在《洞见远胜创意》一书中写道：“如果你身处一个产生洞见的行业，你就必须把自己当成一个传授经验的人。

你必须把自己当成一个顾问，人们要向你寻求意见，年龄、头衔和等级都不是障碍，你是新兵也好，老将也罢，都没有问题，重要的是你的观点的水准。”销售的本质是沟通，沟通的形式是语言上的你来我往，而其本质是价值的双向流动，于是在这个信息泛滥的社会，有价值的观点就成了一种性价比颇高的，能帮你迈过年龄、头衔、身份障碍的，与关键人士建立连接的方程式，

也就是说，您对早教认知的深度和广度，决定了您的价值！二、深入问自己几个本质问题A、我为什么想做早教顾问？（赚钱？职业规划？私信我具体情况，可帮你职业规划）B、我这个顾问可以给家长的价值是什么？（别的顾问不具备的）两个问题指向了差不多的答案，但后一个问题更有“用户立场”，更容易引导家长的信任！三、自己有同理心吗优秀的早教顾问应该明白自己就是一个“价值传递者”，无论是你在哪个城市、是什么品牌！实际上除了“创造价值”和“传递价值”，课程顾问并没有任何第三件事需要去做。

“同理心”提醒我们，直到你养成了一种向与你接触的所有“家长”输出价值的习惯，你将会拥抱更多机会，也可以做好任何顾问式销售，四、你愿意专注吗？李小龙说，“我不怕会一万种脚法的人，但我怕一种脚法练一万遍的人。”一个关键的问题是，你必须尽快选择一个方向去专注，以期成为这个方面有所建树的专才，越早、越明确、越能持久，结果越好，

五、你愿意持续坚持学习吗？竞争环境非常激烈，课程顾问只有不断学习才能提高自己的素养、气质和言谈水平，而这些对职业成长是非常有帮助的。顾问必须将“活到老，学到老”的观念植入自己的脑海里，不断学习不断提升自己，当然学习有多种方式，（1）工作了一段时间后，每年可以腾出几天参加行业培训班，系统地学习是非常有必要的。