至于流动红旗会不会影响老师的工资或奖金就不得而知了，我认为经常得流动红旗的班级老师可能会有额外奖金或奖励，扣奖金应该不至于，比较幼师的工资也不高。幼儿园的这种考核指标存在一定的弊端，没有从实际情况出发来为孩子考虑，也没有为老师考虑，只是一个面子上的工程和考核，不值得提倡。

1、幼儿园教师带孩子量怎么和老师的绩效工资挂钩合理？

绩效作为一种考核机制，应该和当下企业发展目标挂钩，也可以和当下想要改变的方面挂钩。幼儿园老师带孩子数量作为绩效考核我个人认为是不太合理的，第一，孩子数量不是老师的全部责任，是部分责任；第二，孩子数量取决于招生、教学目标、幼儿园发展理念、收费、环境等多方面因素，教师的日常绩效考核还是以授课、学生家长反馈、环境、卫生、培训参与度、出勤等方面为主较合适。

另外，就是结合当下的发展目标和需要改进的方面，例如：幼儿园过了初创期，在发展期，满园率紫80%，这时候应该抓教学和口碑，绩效重点应该放在这两方面。例如：近期，发现老师们频繁出现忘记关空调的现象，那么可以在绩效中加入此项考核做上1-3个月，好转后，取消，总之，绩效考核是一个动态的过程，是管理者手中一个现抓现管的工具，应该为当下企业发展目标和当下的员工工作调整服务。

2、为什么有些幼儿园老师工资很低？

这个问题我来给你解答：其一，中国国情就是这样，分工不同，岗位不同，地域不同，部门不同，体力脑力不同，职位不同，贡献不同等等不同就产生了不同的待遇，与其中国这样，外域也一样，整个人类社会都一样。都存在一定的差别的，不可能在一个水平线上，其二，作为幼儿老师是一个门槛不高的职业。就任这个职不需较高的学历，在个人的资源投资方面本身就小，

幼儿圆、中小学没有大的区别，那高中、大专、大学老师在待遇方是有层次、差别的。一个幼、中小学教师岂能与大学相比呢？分工不同、岗位不同、地域不同直接涉及到工资、待遇、福利的差别，这幼教与高教就象班长与司令一样，不能混合而谈。国家的分配原则还是很合理的，其三，其实幼儿园老师与中小学沒有多大差别，都是按职称享受相应的待遇。

目前公办幼儿圆老师有编的少，大多是聘请的临时教师，这些被应聘的教师一般只有2000元至2500左右，基本与私立差不多，他们只有参入考编成为公办教师，工资待遇相应好许多。更何况幼儿园教育不属于义多教育，私立幼儿圆是国家允许而普遍存在，幼儿园老师的工资都取决于幼儿的收费支配，大部分县以下的幼儿圆教师都是不高的，

3、老师工资高吗？幼儿园、小学、初中、高中、大学老师工资一样吗？

不一样。这可以分为四个类别教师，幼儿园教师：基本工资＝九年制义务教育的中小学教师。区别在于福利补贴差和职称，收入较低，在本地区基本属于中等收入。九年制义务教育中小学教师：公益一类事业单位编制，收入不低于或略高于公务员，在本地去属于中等偏上收入，高中教师：同样公益一类，但是，因为职称的评定和受聘政策及绩效考核奖的区别，收入在一类事业单位中可以算上比较高的，他们的收入要高于中小学教师。

4、幼儿园是不是把孩子出勤率作为老师考核指标？

真的有幼儿园会把孩子的出勤率作为一种考核指标，比如我儿子的幼儿园，是一家私立幼儿园，每周都会评比流动红旗，流动红旗的标准就是班上孩子的出勤率，出勤率高就能得流动红旗。至于流动红旗会不会影响老师的工资或奖金就不得而知了，我认为经常得流动红旗的班级老师可能会有额外奖金或奖励，扣奖金应该不至于，比较幼师的工资也不高，

但是为了出勤率，孩子生病还催着孩子去幼儿园，老师的这种做法就不对了，第一孩子免疫力低，更不容易恢复。第二生病的孩子可能传染给学校里的其他孩子，严重得可能整个班级被传染，所以，幼儿园的这种考核指标存在一定的弊端，没有从实际情况出发来为孩子考虑，也没有为老师考虑，只是一个面子上的工程和考核，不值得提倡，。