二、产假办理1、办理材料身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示。作为公司老板的话，我当然希望你早点给我因为如果是小公司的话，一个萝卜一个坑，得招新人，如果是大公司人家也得安排人来接替你的工作，岗位安排妥当公司才能正常运营，你才能安心养胎待产。

1、怀孕多久跟公司报备合适？

作为公司老板的话，我当然希望你早点给我说，因为如果是小公司的话，一个萝卜一个坑，得招新人，如果是大公司人家也得安排人来接替你的工作，岗位安排妥当公司才能正常运营，你才能安心养胎待产。就像我们公司有个女员工，已经有一个小孩，当初招聘时也问了她二胎计划，她说目前没计划，后面跟着公司干了三年，去年怀二胎后给我说了，我就有足够时间考虑，是安排人分担她的工作，还是重新招人，后面思考再三，因为想到还有没结婚的女员工，也上班有两年了，万一也需要结婚生子，小公司人员安排紧凑，想了下还是安排招聘新人，后面新人带出来了，她也可以安安心心待产，产假休了过后继续上班。

2、怀孕可以跟公司申请换岗吗？

很高兴回答你的问题，首先简单的跟你说，女性怀孕期间如果感觉自身不能胜任目前工作，完全可以申请调岗，如果公司拒绝可以投诉至当地妇联，劳动局及其他一些维护女性相关权益的机构，这些完全有法可依，下面详细跟你讲下女性怀孕期间的调岗合法权益！处于怀孕期间的女性由于身体状况的不断变化需要精心照顾和细心呵护。为保护怀孕期间女职工的身心健康及其子女的正常发育和成长，我国出台了一系列的相关法律法规，规定了女职工孕期禁忌从事的劳动范围，

根据我国《劳动法》地61条，《女职工劳动保护特别规定》第4、第6条，《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条及《女职工保健工作》规定，怀孕女职工禁忌从事的范围如下：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)人力进行的土方和石方作业；(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

(9)对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调理有可能直接或间接导致流产的作业岗位，女职工怀孕期间，如果从事的工作属于禁忌从事的范围，则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作，怀孕7个月以上的女职工在工作时间还应当安排一定的休息时间。

怀孕期间享受带薪假期！一、产假政策最新规定，现在我国正式实施的产假标准依据是女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇，女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付，

二、产假办理1、办理材料身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1)申请哺乳假需要提供出生证(2)独生子女证应在子女出生后3个月办理(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。