高校招聘渠道主要有以下几种方式。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行，最近两年大家也看到了各地招聘教师方案的变化，实行人事代理的教师和在编教师享有同样的待遇和权利，教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。

1、高校招聘教师有哪些渠道？

高校招聘渠道主要有以下几种方式：一、高校人才网这个网站涵盖了高校，中小学，科研单位，公务员事业单位等，体制单位的招聘信息，面比较广，信息较全，但难免会有些遗漏。二、各省（市）人力资源网站高校是事业单位，因此招聘信息都会挂在人力资源网站上，需要注意的是高校是有行政级别的，分部属，省属，市属，省属高校的招聘信息一般在省人力资源与社会保障厅网站市属高校的招聘信息一般在市人力资源与社会保障局网站部属高校一般在教育部网站或者该高校隶属的部门网站。

所以要事先搞清楚高校的级别，然后去相应的网站查询三、各高校人事处网站这需要自行关注，因为各高校招聘时间不固定，所以需要自己去关注有些高校的名称，很多求职者不一定听过，可以去省教育厅网站查询，该省拥有的高校名单，然后去查询要知道，求职高校不是考大学，不能用考大学的思路去看待，有些考大学不会考虑的高校，求职可以考虑，因为学生出路一般的学校，老师的工资待遇不一定不好四、招聘会高校或者省，市级教育厅组织的专场招聘会，会有高校展位，但这种一般都是引进高层次人才的教学科研岗位，行政辅导员类岗位一般都是通过网络招聘，

2、教师招聘的流程是什么？

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。特岗招聘流程：①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗，具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

考试内容类型：1.教育基础理论和面试教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等，2.教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。

3、现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的饭碗真的还够“铁”吗？你怎么看？

不必惊慌和担忧，这是社会的进步，是教育系统的一场大变革！我是非常支持的，铁饭碗这个词语只有中国才有，可以说是中国特色之一。铁饭碗制度都知道不好，阻碍了国家的发展，早晚会被历史淘汰，就我国来说，已经取消大学编制，公立医院改革为企业制。前两天看到新闻说天津市滨海新区全部取消行政编制，竞聘上岗，不养闲人，公务员打破铁饭碗已经开始了，何况教育系统呢？早晚也一样。

最近两年大家也看到了各地招聘教师方案的变化:人事代理制度，新教师不在占用编制，和教育局签订聘用合同，每年考核。实行人事代理的教师和在编教师享有同样的待遇和权利，也就是说，若干年后教育界编制也会消失，这是一个漫长的过渡期，虽然新教师没有编制，但大可放心工作，工资待遇和保险待遇都是一样的，至于你担心的失业问题，那就要问问你自己会不会违法乱纪，会不会违反师德，只要你爱岗敬业、遵纪守法、为人师表，那你永远不会失业，还是铁饭碗。