二胎放开后我的门诊曾经有过很长时间的高龄的二胎潮，目前我最高的一个自然高龄怀孕的是新疆的50岁的一个患者，目前怀孕2 月，另外一个是48岁的济南患者，已经成功喜得贵子。叮麻身边朋友备孕时间各不相同，有0备孕期，比如未婚先孕的，新婚中招的；也有备孕七八年的，一邻居夫妻检查都正常，但是一直怀不上，直到七八年后才有宝宝；当然更多的是度蜜月或者旅游的时候怀孕的。

1、正在备孕的期间，有没有什么备孕的好方法？

备孕期间要从生活习惯和饮食方面开始准备：首先要保证充足睡眠、早睡早起，有益于卵子的生长，同时要饮食平衡，多吃水果蔬菜，尽量避免辛辣油腻饮食，避免抽烟喝酒，因为这些对精子和卵子的质量都会产生一定影响。从准备怀孕的前3个月至整个孕早期叶酸补充，还要加强锻炼，提高身体免疫力，同时还要找准排卵日同房，测排卵时间方法：1、基础体温测量法（双相型，表示有排卵）2、月经周期推算法（下个月经周期的第一天往前推14天，注意只适用于月经规律者）3、排卵期疼痛感受法（但不是每个人都会疼痛）4、宫颈黏液观察法5、排卵试纸检测法6、超声监测法。

2、大家都是备孕多久怀上的，我备孕一个月失败了，是不是有点着急了？

我们有一句俗语叫做欲速则不达，用在备孕方面是很贴切的，说怀孕之前，先说说我们诊断不孕症的标准，在过去，指的是有规律性生活的夫妻，结婚2年后没有怀孕，就考虑诊断不孕症，然后做相关的检查，而目前，这个标准已经修改为1年了，标准修改的依据是根据大数据统计的结果，规律性生活的夫妻，结婚2年怀孕的概率在90%以上，1年怀孕的概率则是在80%以上，所以我们才把那剩余的20%的人拿出来，做相应的检查。

所以1个月的怀孕机会，即使是完全正常的夫妻，也本身是不高的，完全没有必要为了这个而紧张，就到医院去做各种检查，要知道紧张的精神因素对怀孕也会有影响的，顺其自然把精神放松下来，反而会更有助于受孕。如果最后还是很不幸，规律性生活1年了也没有怀孕，再做相关的检查，优先从损伤小的检查开始做，所以男方的精液检查通常是最先考虑的，各位男同胞也不要太排斥，

3、开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

感谢邀请！黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。但是，我是并不建议在备孕期间找工作，多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意。为什么呢？降低人力成本，01企业为什么介意？开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段。

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年，并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职。其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能，各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截。但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值，

02还是有部分企业不介意。1.企业的现状决定了它的容纳程度，我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点。我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的，从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。

不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们，现在还不努力，岂不是把自己推入绝境。所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你，2.你的价值决定了是否会遭受到歧视。我还有一位女性朋友，30岁未育，因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都。

她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职，她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作。她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人帮她安排，所以，在未育的情况下你是还会有机会面试成功的，只不过寻找这样一家人文主义博大的企业不是那么容易，当然，如果你本身就是一个非常优秀的人，曾经拥有良好的业绩、人脉、资源，那找工作对你来说易如反掌。