那作为员工，先尝试跟公司领导沟通，告知自己的身体情况，表明自己不想出差的态度，再看公司的态度，如果公司能够理解并支持，那就再好不过了，如果公司仍然坚持，那说明公司是上述这样的公司无疑的，你就要小心谨慎为妙，因为公司很可能就计划着要“处理”你，但你也不用过分担心，毕竟是“三期”女员工，公司也不会将你怎么样，只要你做到正常工作不受影响，公司没那么容易得逞的。

1、怀孕多久跟公司报备合适？

怀孕跟公司报备的最佳时间我觉得是5个月。原因如下：首先，考虑到胎儿的健康与稳定问题，一般怀孕15-20周做唐筛，20-26周做四维彩超，做完这些检查都通过的话，基本问题不大了。所以五个月左右心才能安定下来，其次，考虑到工作的问题，过早跟公司报备，站在公司的角度，可能会觉得你工作经历会分散，工作会受影响，自然资源可能就偏向其他人了，特别是做业务的（当然不是所有的公司都这样，也有一视同仁的公司）。

这样一来自己心态多少也会受到影响，会觉得很不爽，郁闷，这样对自己徒增烦恼，对自己对胎儿都是弊大于利，所以不用过早跟公司报备，最后，如果期间工作没有变动，一般休产假都是九个半月左右才开始休产假，五个月报备，还有四个多月的时间给公司安排，完全是可以够时间的。当然特殊情况特殊处理，这期间如果公司要提拔你或者安排新的岗位的话你就可以不用考虑时间直接报备了，

2、如果怀孕15周领导安排出差，你会怎么办？

虽然我们设想每个公司都是尊重女性，特别是尊重“三期”女员工的，但防人之心不可无，作为员工，你要防范公司是不是在用这样的手段逼你主动离职了。现在这样的公司不是没有，知道女性怀孕后，知道采用硬的手段不合法，就使用这样的软暴力，比如女员工怀孕后让她从事自己不喜欢的工作，也有类似题主这样让女员工长期出差的，还有让女员工在一些闭塞的办公场所工作的，我在头条上认识的一个好朋友，她所在的公司就是用搬迁办公地点取消班车来让逼老员工离职，作为孕妇的她也不例外，

劳动法对怀孕女员工的保护是不能安排重体力的岗位，但并没有细化到不能出差，以及工作场所的限定上，所以给了一些公司很多的操作空间，让他们从中给一些怀孕女员工以阻扰，这些不违法，但却违背人性，而这样的公司不在少数，作为劳动者特别是三期女员工来说，是防不胜防。当然，这只是提出这样一种情况，并不是所有公司都如此，还是有很多公司对待“三期”女员工很友好的，我们也不能因为有社会上的一些不良公司就否定了所有公司，

那作为员工，先尝试跟公司领导沟通，告知自己的身体情况，表明自己不想出差的态度，再看公司的态度，如果公司能够理解并支持，那就再好不过了，如果公司仍然坚持，那说明公司是上述这样的公司无疑的，你就要小心谨慎为妙，因为公司很可能就计划着要“处理”你，但你也不用过分担心，毕竟是“三期”女员工，公司也不会将你怎么样，只要你做到正常工作不受影响，公司没那么容易得逞的。