如果某个女员工入职后马上怀孕，产假休完立马辞职，公司拿她一点办法都没有。这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘，很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇。

1、入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，你怎么看这种人？

没有犯法但是缺德！！怎么说呢，就是因为这些人，造成了其它未婚未育的女性在就业中遭到了更多的歧视，但反过来，也正因为一些企业对女性就业中的歧视，造成了越来越多的女性，在明知道这种做法不道德的情况下，还是会选择通过这种方式去保证自己和家庭的利益！她是受害者也是加害者！！现实中除了G企，SY单位以外，大多数女性在工作中，结婚生育的权利都得不到保证！我的大学同学，毕业以后进了SY单位，怀孕6个月身体不舒服就开始休假，一直休到了小孩1岁，期间工资一分不少，只是没有奖金。

再看看我之前在的私企，在给年轻女职员升职之前，HR都会私下先沟通，要求女职员做出承诺和保证：升职以后3年内不能怀孕，否则生完孩子，职位自愿降一级，说难听点就是，你去生孩子的话，你的工作前途就此画上句号！还有上一家单位，因为某年碰上属相好，国家又放开二胎政策，公司上下每个部门基本都有女员工休产假，老板知道以后发怒了，直接告诉HR不要再招未婚未育的女性，也不要招聘没有生过二胎的妈妈！！朋友公司去年效益一直不好，断断续续的一直在裁员，有几个女员工为了获得免死金牌，选择了怀孕，躲过了公司的裁员，

劳动法规定孕妇在孕期，产期，哺乳期，只要没有严重的违纪行为，公司是不能开除的。这种事听了让人又心酸又无奈！不同的企业和公司，女员工在结婚生育方面的福利天差地别！占公司便宜的女员工，选择这种不道德的方式获取自己的利益，早晚是要付出代价的，等小孩长大后，她再出去找工作时，这段经历是抹不掉的，明眼人一看工作经历的时间线就知道她的所作所为！她断了自己的后路！发生这样的事，首先这位女员工本身有很大的问题，毫无职业道德，但同时也折射出女性在就业中的社会问题，

2、杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘，公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果，一，用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇，二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

3、入职三天宣布怀孕，“隐孕入职”企业真的没有办法了吗？

这个问题涉及到一个人的基本道德，这个道德又不受法律管制，所以在这一方面全靠自我约束，作为一个二十五六曾求职过的女性职业者我特别理解哪些问我是否结婚和是否有结婚打算的HR，毕竟企业是以盈利为目的的，入职三天就宣布怀孕的人钻的是劳动法的空子，这种行为只会让这个企业的其他女性从业者为她买单，也会导致企业在招聘员工时对女性录用率的考量。

遇到这样的事情企业只能吃暗亏，但是吃一堑长一智如果没有条件做入职体检就签一份入职协议，劳动法虽然保护怀孕的职员但是协议是在两人知情的情况下签署的，可以保护企业的利益，在这里奉劝那些有找个企业生孩子的人，迟早打消这样的念头，每一个行业都有一个自己的圈子特别是那些精明的HR，在一个行业内游离久了她的圈子有多大你很难想象，如果你想在一个行业内较好的公司发展就好好爱惜一下自己的名声，如果真的被HR拉入了黑名单，你就只能在那些坑爹的公司内上班了，毕竟出来混的都是要还的。