对于职场怀孕女性如何保障自身权益，笔者提示职场怀孕女性如下几点。生育是妇女的权利，任何单位不能侵犯妇女生育自由的权利，同时，劳动聘用合同或服务协议中也不得规定限制女职工结婚生育的内容，这是《妇女权益保障法》里明确提及的内容，而该幼儿园“对生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序”的行为，令人觉得“荒唐”的同时，实际也是不具有法律效力的。

1、妇女怀孕期间享有哪些假期？

山东，刚休完产假宝妈一枚女职工生育产假98天，合法生育的另延长60天，共158天。其中产前可以休15天；难产的，应增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个，可增加15天；剖腹产的，增加15天，另怀孕期间每月享受一天产检假。连续6个月交社保的，98天产假工资由社保按所在公司员工平均社保基数按天数发放，剩余60天产假工资由单位发放，

2、违规怀孕不流产就处分合理吗？怀孕女职工权益如何保障？

女职工按照（妇女权益保护法）二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外，各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。国家还规定女职工在怀孕期间单位要允许其产检，并将延长产假体现人文关怀，而单位要求流产属于侵犯人权，应依法予以追究，讨回公道！，

3、你怎么看女教师插队怀孕被辞退与单位对簿公堂一事？职场怀孕女性如何保障自身权益？

生育是妇女的权利，任何单位不能侵犯妇女生育自由的权利，同时，劳动聘用合同或服务协议中也不得规定限制女职工结婚生育的内容，这是《妇女权益保障法》里明确提及的内容，而该幼儿园“对生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序”的行为，令人觉得“荒唐”的同时，实际也是不具有法律效力的。

而对于职场怀孕女性如何保障自身权益，笔者提示职场怀孕女性如下几点：1、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，当然，女职工也有自己的义务。如果在怀孕期间，存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位是可以依法解除劳动合同的，2、在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动；在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。