只要有医院出具的怀孕证明，公司不得无故辞退怀孕的女员工，除非有事实证明员工无法胜任这个岗位，在实操过程中，HR一般也不会故意为难怀孕的女员工，这是社会和公司对孕期女员工的一个保障，也请你在怀孕的阶段放心。个人建议告诉公司但可以等胎相对稳定了之后再说（如怀孕2-3个月之后），毕竟孕期是特殊时期，工作量和工作强度都需要和其他未孕员工有所降低，如果不告诉公司，工作上没对你进行关照造成身体不适，那就得不偿失了你可能担心公司因为你怀孕而故意让你试用期不合格，辞退你，这个其实也可以避免的，因为国家有明确规定不能以怀孕为理由来辞退任何员工，另就是一定要服从公司各项管理制度，公司布置的合理工作要按时完成并达到公司的考核指标要求。

1、在试用期内怀孕了，该怎么办？

首先拥有一个新的小生命，是值得开心的事情。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得无故辞退怀孕的女员工，除非有事实证明员工无法胜任这个岗位，在实操过程中，HR一般也不会故意为难怀孕的女员工，这是社会和公司对孕期女员工的一个保障，也请你在怀孕的阶段放心，按照国家规定，到了时间去申请产假，哺乳假，都是已经很完备的流程。

2、在试用期发现怀孕了怎么办，要不要告诉公司？

个人建议告诉公司但可以等胎相对稳定了之后再说（如怀孕2-3个月之后），毕竟孕期是特殊时期，工作量和工作强度都需要和其他未孕员工有所降低，如果不告诉公司，工作上没对你进行关照造成身体不适，那就得不偿失了你可能担心公司因为你怀孕而故意让你试用期不合格，辞退你，这个其实也可以避免的，因为国家有明确规定不能以怀孕为理由来辞退任何员工，另就是一定要服从公司各项管理制度，公司布置的合理工作要按时完成并达到公司的考核指标要求，

3、新员工试用期怀孕怎么处理？

第一，根据有关规定，女员工在孕期内，如果不适应原工作岗位，单位应进行适当岗位调整，同时不得降低工资待遇。不得安排女员工夜班以及延长工作时间，第二，根据劳动法有关规定，三期（孕期，产期，哺乳期）女工在某些情况下是不能解除劳动合同的，比如裁员，不能胜任工作，患病，客观情况变化等，既然招进来了，就要遵守法律前提下，多和员工沟通，尽量避免女员工三期满之后提出辞职情况发生，以满足公司的用人需求。