你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。你现在怀孕，公司是不能开除你的，但领导会顾虑怀孕了以后会不会影响工作，或者因为怀孕经常请假、工作偷懒等等，只要让领导放心就好了，领导也会体谅你的。

1、入职多久怀孕比较合适？

看你的情况并不是防患于未然，而是怀孕已成事实，那么我不可能建议你为了工作打掉这个孩子。从你的情况来看肯定是对工作很负责的人，不然也不会因为怀孕这么纠结，既然已经主动报告领导了，为了避免领导的顾虑，我觉得你可以另发一封邮件或者微信给领导，大意是：一、一定在孕期间严格遵守公司规定二、保障出勤三、不会申请特殊照顾四、业绩不耽误，工作定完成，请领导放心，

其实你现在怀孕，公司是不能开除你的，但领导会顾虑怀孕了以后会不会影响工作，或者因为怀孕经常请假、工作偷懒等等，只要让领导放心就好了，领导也会体谅你的。入职多久怀孕比较合适？一般是两年以上，一般在公司工作两三年，对公司的业务很熟悉了，也有一定的忠诚度，过早怀孕就不太好了，因为公司培养员工就需要一定时间，刚培养好就怀孕，紧接着休假，站在公司的角度也觉得很难受吧？而且怀孕后也要通过一些方法，让领导放心，保证不会影响工作，领导也不会为难孕妇的。

其实这是个互赢互利的过程，我在怀孕期间不耽误工作，如果公司也可以体谅我，那么产后就会对公司有感激之情，员工也会更加努力地汇报公司。毕竟你有情，我有义，职场不光拼实力，还讲究情分，最后，希望你在工作之余不要太劳累，前三个月很重要，平衡好工作，照顾好身体~——END我是王粒粒，欢迎关注我丨职场干货丨自我管理丨副业赚钱，每天推送优质干货~。

2、32岁了，考上事业单位上班不久怀孕，领导会不会就不待见我？

你好，机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障，所以，领导并不会不待见你，你无需多虑，好好养胎就可以了。首先，我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别，企业是属于老板的，其最大的目的是要创造利润，必须要尽可能地压榨职工，因此，很多企业都不愿意招未婚的女性。如果你刚上班就怀孕，工作量会减少，虽然因为《劳动法》无法辞退，但是老板肯定会心疼发放的工资，肯定对你有意见，给你穿小鞋，想尽办法少发工资给你，

而机关事业单位完全不同！第一，机关事业单位的工资是由国家保障的，与领导没有任何关系。每位干部的工资都是按编制进行发放，有预算，有审查，既不能多，也不能少，既然不是领导掏钱，所以他也不会心疼工资。第二，俗话说“铁打的营盘、流水的领导”，领导们其实更像是职业经理人，他们关注的不是你一个人，而是关注单位的工作能否按时完成，单位的绩效能否评优，自己的政绩能否体现，

只要你工作交接好，就没有任何影响，有些领导体恤下属，还会主动承担一些。第三，刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天，领导们见多识广，早就习以为常了，该给的厚待还是有的。第四，机关事业单位内部，除了直接竞争关系外，一般面上都很和谐，谁家没有个头疼脑热，与人为善，以后也能得到别人的帮助，

第五，体制内，领导也不能随心所欲，只要是正常的福利待遇，是不能随意给下属穿小鞋的。有时候，一些光脚不怕穿鞋的下属一封举报信上去，领导也会头大，提拔也会被搁浅，所以，在体制内，就算是编外工作人员也能享受应得的各项假期，何况是正式干部，完全不用担心领导会不待见你。知道你怀孕后，领导肯定会减轻你的工作量，日常迟点到、早点走也很正常；并且，相应的产检都可以按时参加，领导肯定会批准的，

3、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？