校外招聘会这种招聘会通常是面向社会的。校园招聘会场，去的企业参差不齐，招聘的岗位也千差万别，校园宣讲会能举办校园宣讲会的，通常是一些规模很大、知名度很高的大公司，招聘会还是值得去，通过招聘会了解一下行情，而且还可以当场面试，了解公司概况，省去很多面试跑腿时间。

1、校园里的招聘会到底怎么样？值得去吗？

校园招聘会场，去的企业参差不齐，招聘的岗位也千差万别。当然，招聘会的质量和学校的质量也是成正比的，但是招聘会还是值得去，通过招聘会了解一下行情，而且还可以当场面试，了解公司概况，省去很多面试跑腿时间。全当一次历练，对比一下，我大学是河北的二本学校，当初招聘会去的都是一些小公司，招聘岗位无外乎销售服务类岗，技术类工作很少。

不亚于人才市场，低薪干劳力，投完简历回复的挺多，都是缺口。研究生时在北京一学校，确实承认地理优势，去的公司至少都是几百人的公司，也有国企大型企业，招聘岗位技术类占主流，投递简历收到面试通知的却不多，因为好多公司都有正规的网投渠道，抢人才都趁早，至于校招他们一是走流程，二是寻人才，三是扩大知名度。而且大公司都会选择在某学校召开宣讲会，当场招贤纳士，

2、对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？

因为曾经做过一段时间猎头，我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通，下面咱们就分析一下，这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点，再结合自身的情况，我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式，校园宣讲会能举办校园宣讲会的，通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。

比如大型国企例如三大运营商，还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程，在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点，但是如果能够成功入职其中的话，工资水平福利待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。秋季双选会双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会，

它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径，几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大，参与的人数也会很多，还会吸引很多外校的学生参与，这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。校外招聘会这种招聘会通常是面向社会的，

参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中，因为工作岗位的范围太过于宽泛，找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。网上招聘现在网上还有很多第三方的招聘网站，比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘，这种招聘网站琳琅满目用途广泛。

3、如何做校园宣讲会？

我们先看宣讲会的作用是什么？第一帮雇主招聘校内即将毕业的大学生第二进行品牌宣传因为大学生未入社会，对于品牌的忠诚度会随时改变，在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中，影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后，然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤，宣传当一个企业要到某学校去宣传。要采用多渠道的宣传手段，告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会，鼓励同学们去，

常用的宣传平台有：学校的表白墙，就业处，官方网站以及和岗位对口学院进行合作，线下横幅、海报、传单。告诉同学可以来参加宣讲会，如何吸引同学前来那就需要宣讲会得到企业的足够重视，来到宣讲会的人是某个高层。现场不仅有现金，实物红包奖励，同时还可以让同学有所得到收获，当有宣传，有同学来到现场就可以正式开始我们的宣讲会。

宣讲会对于人员的要求：现场办公人员需要穿着正装，体现企业形象，同时要设立前台登记人员收集同学们的信息。同时也要收集同学的简历，接待，宣传，现场布置三项完整之后开始宣讲会的一些流程，和一般的会议没什么两样，但是其中要增加一些抽奖的环节，如果只是单纯的广告宣传，同学们是很反感的，但是当有了一些互动派发奖品的环节之后，现场的气氛可以调动起来，达到品牌宣传的目的。