没有培训能力的机构需要老师来了就能讲课，也就需要老师具备全部技能（当然，也有对老师要求非常低的机构存在），而有培训能力的机构往往是看的培训潜力。先说招聘社会招聘一般指的是招聘网站或者招聘会招聘，培训能力和没有培训能力的机构对招聘的要求是不同的。

1、培训教育机构要怎么招聘？

感谢邀请，之前回答过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。我们看每年秋季和春季校招，各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和，1说过几次了，目前大家常用的方式有三种：社会招聘、转介绍、校招社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例，

转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经验，但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力，2除了上面几种以外，还有一些方式，比如：与大学一些就业较差的学院建立合作关系，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从培训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。

2、教育培训机构招聘老师的标准是什么？是会做题吗？

我来简单聊聊这个问题，培训机构教师招聘肯定不是简单的会做题就行的。1每个人和每个机构、每个项目的选人标准都是不同的，比如儿童英语项目对口语的要求特别高，而高中英语对口语的要求就没有儿童英语那么高了，说的过去就行，2题主问会做题，应该是应试类机构，这种培训机构教师的工作是帮助学生在考试中取得更好的成绩。

而想取得更好成绩的方式，首先最基本的是自己会，然后是要对考试非常了解，然后是能把自己会的东西讲出来并让学生听懂，然后是对学生做好学习内容落地监督工作，所以对老师的基本要求是：会做题、懂考试、会讲课、愿意做课后服务工作、会沟通。3有培训能力和没有培训能力的机构对招聘的要求是不同的，没有培训能力的机构需要老师来了就能讲课，也就需要老师具备全部技能（当然，也有对老师要求非常低的机构存在），而有培训能力的机构往往是看的培训潜力。

3、教育培训机构欢迎老教师吗？

几个方面：1.即时收益，这位老师是否比较知名，或是相对可以直接吸引一部分生源过来。或者叫自带流量，2.后续价值。专业过硬，以及高效教学效果，立竿见影，可以短时间内让学生和家长认可，3.团队精神。愿意从机构的整体经营方向出发，服从管理与配合工作内容的安排要求，特别是可能会附带销售成分，毕竟老教师有自己丰富的学校体制内的经验，会与机构的体验差异非常大。

4、教育机构如何招到不错的老师？

教培行业，不是高科技，是人员密集型行业，之前在新东方工作时，有一个非常重要的考核数据，叫做“人工效益”，它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时，还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况，等等，可见，人，是一个机构的最重要组成部分，也是一个机构的最大成本支出。而在教育机构说有工作人员中，优秀的教师和咨询人员永远是缺的基层人员，

那么如何招聘到不错的教师呢？我在这个行业做了14年，从第5年开始每周五都要面试大量教师，我来说说我过去的经验。我们要招聘的老师一般分成两种：经验的老师、没有经验的老师，招聘渠道的话一般分为：社会招聘、校园招聘、转介绍、猎头。在我之前所在的两个机构，因为都具有强大的教师培训能力，所以没有经验但是潜力很好的应届毕业生是招聘的最主要对象，

先说招聘社会招聘一般指的是招聘网站或者招聘会招聘。这种招聘模式能能招聘到所有类型的老师，但是就我的经验来说，直接投简历到有经验老师相对水平都不是特别高，也有好的，但是不好遇，招聘网站的话，专业招聘网站的素质会高一些，能同时租房子的网站平均素质会低一些，校园招聘这种招聘模式的目的性非常强，就是去招聘没有经验但是素质很高的大学生。