什么样的情况需要进行简历优化不是一定优化了简历就一定可以得到面试机会，也绝对不是没有优化简历自己就没有人关注了。所以这就决定了，简历优化是基于真实背景，加入你本身跳槽非常频繁，而基真实的简历去优化就仍然存在天然的稳定性缺陷，那么简历被认可的概率仍然比较低。

1、面试SEO优化，怎么做SEO优化的简历？

既然面试，那就需要拿出你自己的核心的东西出来如果你是刚毕业的职场小白，那你就需要特别说明你实习经验和做出的结果，优化了哪些网站，有哪些难度比较大的关键词优化到了首页或者优化后的网站整体流量带来了多少提升，有了多少转化，赚了多少钱如果你是职场老手了，那需要你说出更具代表性的一些作品。，优化周期，优化时间，优化结果等工作过的公司和岗位要简要说明，最好有在大公司或者能证明自己实力的岗位工作经验！，

2、招聘网站简历优化的效果如何？

谢邀。我在两个网站担任过简历优化顾问，一个是猎聘网、一个是500丁，同时也作为HR十三年，对于简历这一关有观点可以分享给你，首先，需要定义你讲的效果如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作，那就不太可能了。简历的核心本质只是获取面试机会，企业最终能否录用你，还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度，而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率，

很多人在网站下单，没有找到合适工作就判断简历“没有效果”，那就心态没有摆正了。所以有没有效果，用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的，其次，效果有多大其实效果有多大是个很难衡量的事情，但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。简历优化是基于候选人真实背景基础上，按照HR、面试官阅读喜好及习惯，用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历的竞争力、适配性及亮点，

所以，这样就有两个特征属性：1、是写的真实履历，是美化、优化，而不是编造。很多客户找到我们看到我们写出来的简历虽然好看了很多，但是简历核心内容没有变，就觉得没有意义了，这样的客户不需要优化简历而是需要一个写手帮忙改编简历，并且这样的简历得到面试结果100%会被看出作假，然后还会被面试认定为不诚信，得不偿失。

2、按照岗位来进行适配性优化的简历内容，也就是根据目标岗位来进行个人简历的优化调整，比如一个行政人事主管的人选要投递一个专业的人力资源岗位和另一个专注于行政的岗位，两个不同的岗位为了提高匹配的程度，简历的内容则是出入很大的，需要有侧重点的体现。而不少客户，拿到简历后则进行海投，把简历当做万能简历投，这样得到回馈、面试邀约的机会当然就少了很多，

所以这就决定了，简历优化是基于真实背景，加入你本身跳槽非常频繁，而基真实的简历去优化就仍然存在天然的稳定性缺陷，那么简历被认可的概率仍然比较低。同时，针对一个方向的简历定制优化，拿去大量海投，这样子你投了100个职位，只有1个面试机会，就说效果只有1%那么也是不合适的，所以，评估效果应该理性的看待。

什么样的情况需要进行简历优化不是一定优化了简历就一定可以得到面试机会，也绝对不是没有优化简历自己就没有人关注了，如果你本身是非常稀缺的岗位人才，比如你做AI技术的，比如你做基因技术，比如你做5G技术的，你的简历上可能就是只写上公司名称和岗位名称都有大公司主动去找你，因为你稀缺，这样情形是不用优化简历的。

所以，总结一下，如果你符合这样的情形再考虑去优化简历：1、岗位就业市场竞争激励，而自己没有很好的文字表达能力常见的销售岗位，市场上流动的人才非常多，而如果你不善于用文字去武装自己，那么投递了很多岗位面试机会却很少，这样的情况你需要找个顾问帮你改善简历，2、你的时间非常值钱真正改好简历不亚于写一篇论文，短的一两页长的有三页，全部字加起来也有超过两千字，而完成这篇职业生涯的论文并且要写好他，有的人需要一天，不熟悉的人则需要三天以上。