试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由，女员工试用期内被辞退，跟生育保险没有关系，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

1、试用期怀孕公司可以辞退吗？

您好，感谢邀请。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，相反，后续还应依法给予相应的产假、哺乳假。如在生产之后，一年哺乳期结束前仍然可出具医生开出的真实请假条，也只能允准其休相应天数的病假，因此，就看这个女员工是否是有意占公司便宜了。极端案例有，入职当月即怀孕，然后休病假、产假、哺乳假、直到哺乳期结束后离职，

等于一天也没有上过班，还要占着公司人头，不能招新人，压力全部分摊在团队其他员工头上，苦不堪言。女性的求职困境也是被少数这样的同胞给拖累所致，我所接触到的大部分女员工，都不会刻意利用公司，身体允许的条件下工作到最后一刻，产假结束回来仍然兢兢业业。如果此员工确实不能胜任目前工作，建议继续加强培训、实在不行给其转岗，创造应有的价值，

2、试用期被辞退，辞退时说自己怀孕了，辞退当天流产，这算碰瓷不？

老板并不满意这个女员工，走正常手续辞退，合理合法合情，没毛病。女员工工作到手，正在憧憬未来生活，被人看低并辞退，心里不爽又不服，使出杀手锏，说自己怀孕了，那意思就是威胁人家：不能辞退一个怀有身孕的女员工。那法律规定到底能不能呢？根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，

第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由，所以，人家是可以辞退她的，当然不会受她胁迫。辞掉她当天，她自然流产了，然后工作也没了，孩子也没保住，闹成这样她就觉得自己被公司坑了，就想往公司身上找补偿或赔偿，于是这个事上网了，这是不是碰瓷？不是。

这是自私没得着好，心思很好：该挣钱了，又怀孕了，就正好谋个能怀着孕的差事吧，反正三年合同正好能在怀孕生育及哺乳期得到很多好处。在家呆着那可是啥好处也没有，可惜了，公司运气好，进入正式合同前最后一步，人家把她辞了。我是在想，这样的女员工，如果没有辞退她，未来的日子正好符合了她的小算盘，那公司可带孕找工作，设计生活，不算碰瓷！但是，流产了，找人家的补偿或赔偿，就有点碰瓷的意思了，

什么叫“与老板沟通过程中发生冲突”？老板怎么也不会打人骂人，不值当呀！估计也就是双方据理力争罢了。这个证据和诱发女员工流产的因果关系，有吗？即便是拿出老板污辱人的证据，你流个产人家又能点多大点关系，我确实是同情普通人，更同情弱势群体，更同情受伤害的一方，但是得讲道理。我怎么还有点看不起弄得这事呢？我是林灿，喜欢就点关注，

3、女员工试用期怀孕，老板果断辞退。违法吗？

上述问题可以从以下几个方面回答：1、关于试用期解除，单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，方可解除。这里的录用条件，不仅需要有明确的标准，还应当依法告知劳动者，否则即便有规定而劳动者不知情，也不能当然适用。2、关于女性劳动者怀孕能否解除，三期女工劳动合同法仅对第40、41条进行排除，也就是说单位可以其具有过错进行解除。

4、女员工试用期怀孕被辞退，生育险究竟是否保险？

女员工试用期内被辞退，跟生育保险没有关系，我们所说的保险的意思，并不是说保险不会失业，而是保障女职工生育期间的医疗费报销以及生育津贴待遇。如果女职工生育孩子之后，生育保险基金会按照国家和地方规定给女职工发放生育津贴，用人单位不需要支付工资待遇，如果因用人单位不给职工缴纳生育保险的原因，导致职工无法享受生育津贴的，那么用人单位才发放职工工资，并保障职工的工资待遇不变。