你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗。

1、刚入职的时候，公司口头说两年内不让要二胎，入职一年发现怀孕了，应该怎么办？

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没说，因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗？不要啥到怀孕了，就辞职怀孕的女职工，是收到法律保护的，有些公司，一发现员工怀孕，就引导辞职，这个时候，我们也可以不辞职，因为我们国家已经健全了劳动法，企业，是不能随便开除怀孕的员工的，如果让我们走，也要得到赔偿再说，当然企业是不会给，我们可以招劳动局以上纯属个人观点，欢迎讨论。