我的建议是，你如果想挣钱，早教机构还是可以的。至于小机构的做法，租房子就可着当地政策来，找刚符合标准的，最好是房型整装一点的，带吊顶带干净地面，简单隔断就能用的，同时房租尽量短付，除非有较大的优惠，有初期管理人员的基本工资等，都是前期准备的钱中出的。

1、早教机构值得加盟吗？

你好，初为人母的许老师来发一波。我的建议是，你如果想挣钱，早教机构还是可以的，原因分析如下1毕竟市场大，竞争少，比较好上手。2随着二胎政策的放开，小宝贝们也多了390后们开始做父母了呢，她们小宝贝可是真的不能输在起跑线上呢4早教确实对孩子有帮助，有益于开发智力和脑力，总体来说，我认为是朝阳行业。

2、开一家培训机构赚钱吗？需要投入多少？

感谢邀请但是对于这个真没太多想说的，没有从业经验的进来几乎就是赔，以下看着玩吧：对于培训机构来说，大有大的开法，小有小的开法，看想怎么做了。前期就是房租、装修、人员开销、市场、各种办证的钱等等，我的经验是计算好开销之后乘2，以备不时之需。我亲手经历的最大的一个冷启动机构是前期投入300万，大约在15年上半年，房租加物业费大约在1.2左右，具体记不住了，是在一个楼里，所以相对便宜，

因为是一个将近2000平的校区，所以装修成本也很大，记得装修差不多是600每平左右，已经很贵了，但是跟一些装修豪华的比，还是相差很多，如果只是做班级项目，同时对投影仪、黑板等没有特殊要求，做到400甚至更低也不是没可能，就是质量可能会差一些。再有消防的花费也不低，我记得连消防再一些你懂的费用，好像花了20万，

再就是初期的人力成本及市场投放，因为是招聘培训与招标装修同步进行的，加上装修收尾期就开始做市场投放，但是整个期间都无法收费、上课，所以这个费用也不少。前期招聘的人员主要以老师为主，其次是招生相关人员（市场、销售等），再其次是职能人员（人力、财务、出纳、行政，每个1人），另外还有初期管理人员的基本工资等，都是前期准备的钱中出的。

至于小机构的做法，租房子就可着当地政策来，找刚符合标准的，最好是房型整装一点的，带吊顶带干净地面，简单隔断就能用的，同时房租尽量短付，除非有较大的优惠，非业绩产生人员的话能省就省，其他人员计算好前期没学生、没现金流时的工资，至少这个钱要先准备好。加起来核算一下，就差不多知道需要多少了，然后按照我前面说的，最好是乘2后去准备钱。