要在工作中培养创新思维，最重要的就是改变你原有的思维定势。在很多人的理解中，创新就是敢于打破常规，敢于打破传统体制的束缚，总的来要在工作中培养创新思维，除了如上所述的方法之外，还要多听、多看、多学，视野宽了想法就会多，思维就会活起来，为此，这就要求我们在工作中要善于多想想，找出事物的一般性和特殊性，并在一般性的指导下，在特殊性上做文章。

1、如何在工作中培养创新思维？

谢邀！要在工作中培养创新思维，最重要的就是改变你原有的思维定势。所谓思维定势，简单讲就是惯性思维，即总是会按照过去的经验去看待事物，增强好奇心，突破思维定势在长期从事同样工作的过程中，最容易产生的现象就是习以为常，感觉到熟得不能再熟了。这不仅会让思维固化，也会让一个人对周边事物缺乏好奇心，而恰恰这一点就是创新思维的大敌，

要突破思维定势，关键就在于好奇心的增强。有了好奇心，你就会去了解、分析、研究，从而找出问题，思考出解决的办法，小的时候，我看到我堂叔拉二胡就很好奇，觉得很好听，也想拥有一把二胡学一学，可是那时家里很穷没钱买。于是，我就天天跑到我堂叔那就去听、去问，并拿过来左看右看，自己也试着拉一拉，之后，我就按照堂叔这把二胡的样子自己动手做了一把，结果还真不错。

从此，我就自学会了拉二胡，这虽是一件小事，但从中我们可以看出好奇心的作用。世界上很多的发明创造都是从好奇中产生出来的，要突破惯性思维，除了好奇之外还要善于质疑和探索，也就是对现有的事物就要敢于去设问，对可能发生的事情勇于去探索，不会墨守成规。提高自信心，克服思维障碍创新思维是一种发散性思维，是具有独创性与新颖性的思维方法，

因此，必须要克服一些固有的思维障碍。而这些障碍，只要我们有信心也是能够克服它的，非黑就是白，事物是有多面性的，不只是对与错，是与非，黑与白等；存在就是合理的，这种客观唯心主义的哲学观念也会影响创新；书上这么说的，不能唯上唯书，这种思维不仅会脱离实际，而且还会陷入教条主义的泥坑；以点代面，点就是点，面不是面，只看一点就不可能看到全面，要有系统观念；没好处不干，功利性太强也会阻碍创新；一条道走到黑，这实际上是直线型思维，为符合事物发展的规律等等。

消除懒惰心，改变思维方法创新思维的一般规律是：从发散到集中，再从集中到发散，再到集中，为此，这就要求我们在工作中要善于多想想，找出事物的一般性和特殊性，并在一般性的指导下，在特殊性上做文章。比如手机的创新，主要就体现在特殊性上，创新的思维方式一般为：差异式，就是在总体不变的基础上，改变一些功能和特点，如手机款式、个性化等；否定式，推翻过去的东西，建立新的东西，如孙中山所领导的民主革命，推翻帝制，建立共和；改良式，就是在原有的基本上把存在的缺陷克服掉，如电脑软件的升级换代；反向式，也就是逆向思维，从事物发展的反方向去思考，找到突破口；全新式，是过去和现在完全没有的东西，通过探索而创造出来的。

总的来说，要在工作中培养创新思维，除了如上所述的方法之外，还要多听、多看、多学，视野宽了想法就会多，思维就会活起来，作者：黄洋（东泽管理），退役空军中校，职业培训师。以上是我的个人观点，欢迎大家讨论并提出自己的看法，本人专注于职场那些事，乐于解答职场疑惑，希望能够帮助到需要的人，让大家工作生活更轻松！。

2、如何在工作中培养“创新力”？

说到创新力，我最先想到的是PayPal的创始人彼得.蒂尔的经典之作《从0到1》,创新不是从1到N的过程，而是一个从0到1的过程，失败者才会去竞争，创新者都会选择垄断，首先，创新应该是一种理念的转变。为什么这么说呢？在没了解彼得.蒂尔的故事之前，对于创新，只感觉创新就是创造出新的不一样事物，没有更深的理解，

后来透过《从0到1》这本书，了解了PayPal的成长，了解了彼得.蒂尔的传奇故事后，才发现创新更像是一种哲学，一种没有标准答案、开放式的哲学。其次，创新应该深入思考事物背后的逻辑，在很多人的理解中，创新就是敢于打破常规，敢于打破传统体制的束缚，但盲目的质疑，毫无根据的怀疑，只凭感觉，那肯定不是创新力。