面试时，要不要跟考官进行眼神交流。眼神交流，要和对面的所有考官，有眼神的交流，不能只和主考官眼神交流，眼神交流不是傻傻的、眼神空洞的望着考官，既然跟考官眼神交流很重要，那么，在结构化小组面试中，要不要跟自己的组员，也就是自己的竞争对手进行眼神交流呢。

1、面试回答问题时，如何与考官眼神交流？

眼神交流不是傻傻的、眼神空洞的望着考官。空洞的眼神，给人以恐慌感，而不是温暖的人际交流，眼神交流，要和对面的所有考官，有眼神的交流，不能只和主考官眼神交流。眼神交流，要配合点头、微笑等面部表情，自然、大方，不要为了眼神交流而去刻意为之，找合适的时机，与合适的考官进行眼神交流，比如主考官读题的时候，一边点头，一边记要点，一边和主考官眼神交流；某考官表现出对你的答题有兴趣、微笑之时，与他来个互动的微笑。

2、公务员结构化小组面试中，眼神应该和考官交流还是应该和组员交流？为什么？

谢谢的邀请！让我们分3个层次来分析一下这个问题1、首先，让我们先来了解一下，什么是公务员结构化小组面试，公务员结构化小组面试，又被称为“333”面试，是综合传统的公务员结构化面试和无领导小组讨论等面试形式优点的基础上，产生的一种创新的公务员面试形式，简单的说就是在考官的关注下，每个面试小组由3个考生组成，这3个考生依次回答同一套题的3个问题，然后3个考生分别对另外2考生的回答进行点评。

这一面试形式重点考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、心理抗衡能力和处理突发情况的能力等等，是一种较为科学、合理和逐渐被招考单位青睐的新型面试形式，2、好了，我们知道了什么是公务员结构化小组面试这一面试形式了，那让我们回到这个问题的本身，让我们先来看这样一个问题:面试时，要不要跟考官进行眼神交流？我想这个问题不难回答，大家都有这个共识，那就是:在公务员结构化面试过程中，考生与考官之间的眼神交流非常重要。

为什么呢？原因有三:一是恰如其分的眼神交流，会给考官留下自信、沉稳和胸有成竹的感觉，能够使自己和考官迅速进入各自角色，能容易获得考官的好感，二是，得体的眼神交流是对考官的一种尊重。公务员面试其实是一个双向交流，考生和考官之间不是一种对立的身份，而是一种互动，倘若，考生一进门，就埋头苦答，单项的语言输出，不与考官进行有效的眼神交流，效果可想而知，

三是适当的眼神交流，是考生缓解紧张情绪的有效方式。面试过程中，许多考生常常因为紧张而影响面试的发挥，那么当你紧张时，你可以微笑着与考官们进行眼神交流，当你看到考官们或平静或严肃或微笑的表情时，你也会被他们的情绪所感染，慢慢平静下来，迅速进入面试状态，3、既然跟考官眼神交流很重要，那么，在结构化小组面试中，要不要跟自己的组员，也就是自己的竞争对手进行眼神交流呢？回答是肯定的。

因为，你们3个人，每个人都扮演者三种角色，第一种角色:考生，这个不难理解，你们3个人都是来面试的考生。第二种角色:考官，大家可能有疑问，考生怎么成了考官呢？让我来解释下，因为在面试过程中，你要对另外2个考生的回答就行点评，从这个角度来说，你也充当着考官的角色。第三种身份:盟友，这里所说的盟友的意思，就是让你的回答尽量完美，获得组内其他两位对手情不自禁的认可，从而在对你点评时，给予你相对高一点的评价，就像为了一定利益而结盟一样。

既然，我们考生扮演着这么多的角色，与组员的眼神交流就显得尤为重要了，恰当的眼神交流，一方面会给对手留下大方，自信、胜券在握的内在印象，从而让其产生巨大的心理压力，束缚其能力的发挥。另一方面，恰当的眼神交流，可以化敌为友，让他在无形之中支持你的观点，从而使其在点评你的回答时，公平公正，事实就是，而不是吹毛求疵，这有利于你在面试中脱颖而出。