甚至会有公司说员工怀孕给公司造成了很大的成本。如果怀孕快三个月了，公司叫你自动辞职，我们应该如何做，很多公司一看到员工怀孕，就想办法逼迫员工自己辞职走人，人是公司招聘的，公司有专业的招聘HR，还有部门领导面试，既然已经招进来了，公司就得负责。

1、怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做？

很多公司一看到员工怀孕，就想办法逼迫员工自己辞职走人！甚至会有公司说员工怀孕给公司造成了很大的成本！但是，人是公司招聘的，公司有专业的招聘HR，还有部门领导面试，既然已经招进来了，公司就得负责。况且有很多员工已经工作了很长一段时间，并不是一入职就怀孕，公司却仍然玩套路，那么如果怀孕快三个月了，公司叫你自动辞职，我们应该如何做？一、肯定不能自动辞职这个没什么好说的，虽然公司不能随意辞退处于三期的女员工，但如果是员工自己辞职，那么公司是不需要负责的。

因此，这个时候，对于自己来说，肯定不能自己辞职，否则自己的孕期、产期、哺乳期待遇就很难享受到了，不管公司此时玩什么套路，都不要轻易地签字同意。二、如果公司找理由，强行辞退怎么办？有些公司比较狠，宁愿支付2N的赔偿金，也要辞退掉这个员工，因为相比于三期内公司所需要付出的总成本，2N的赔偿金可能对公司来说是最划算的，因此有些公司会这样做。

而很多员工也不懂，一看公司违法辞退自己，就直接去劳动仲裁主张2N的违法辞退赔偿金，其实这正中了公司的套路！实际上，我们这个时候是要去申请劳动仲裁，但不是主张2N的赔偿金，而是主张要求公司继续履行劳动合同，并支付期间的工资，因为是处于“三期”的员工，所以主张继续履行劳动合同基本上都会得到支持，而且在哺乳期结束前，这一点都适用。

只有这样才能保证生育的相关待遇，而且等哺乳期结束，公司要想解除劳动合同，还要面临经济补偿金或赔偿金的事情，三、从怀孕开始，到哺乳期结束，会有哪些生育待遇？为什么相比2N的赔偿金，三期的待遇会更多，看看以下内容就知道了，况且在享受了生育待遇后，还是有机会主张经济补偿金或2N的赔偿金的。一、孕期、产假期间、哺乳期的工资，

这个期间公司肯定是要支付工资的，这里总共加起来有2年时间，除去产假不用出勤，其他时间要出勤。但如果你拿了2N赔偿金走人，相信也无法找到性工作了，这期间的工资损失更大，二、产检假。在怀孕期间，符合规定的，每月可以有一定天数的产检假，是带薪的，三、产检等可以用社保报销。因为在职期间社保是正常缴纳，所以去医院产检等，可以报销，如果劳动合同解除后又找不到新工作，则无法报销，

四、产假期间工资或生育津贴。这个和产假工资只能享受一份，也是通过生育保险来支付的，五、产假奖励假，一般奖励假，是没有生育津贴的，但公司要正常支付工资，六、哺乳假。小孩满一周岁之前，每天有1个小时哺乳假，一般上午和下午各一个小时，其实最关键的是在三期内，有工作，社保正常交，还能享受生育的待遇，如果只拿2N的赔偿金，那么很多待遇就没办法享受了。