什么叫“与老板沟通过程中发生冲突”。该挣钱了，又怀孕了，就正好谋个能怀着孕的差事吧，反正三年合同正好能在怀孕生育及哺乳期得到很多好处，使出杀手锏，说自己怀孕了，那意思就是威胁人家，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

1、试用期被辞退，辞退时说自己怀孕了，辞退当天流产，这算碰瓷不？

老板并不满意这个女员工，走正常手续辞退，合理合法合情，没毛病。女员工工作到手，正在憧憬未来生活，被人看低并辞退，心里不爽又不服，使出杀手锏，说自己怀孕了，那意思就是威胁人家：不能辞退一个怀有身孕的女员工。那法律规定到底能不能呢？根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，

第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由，所以，人家是可以辞退她的，当然不会受她胁迫。辞掉她当天，她自然流产了，然后工作也没了，孩子也没保住，闹成这样她就觉得自己被公司坑了，就想往公司身上找补偿或赔偿，于是这个事上网了，这是不是碰瓷？不是。

这是自私没得着好，心思很好：该挣钱了，又怀孕了，就正好谋个能怀着孕的差事吧，反正三年合同正好能在怀孕生育及哺乳期得到很多好处。在家呆着那可是啥好处也没有，可惜了，公司运气好，进入正式合同前最后一步，人家把她辞了。我是在想，这样的女员工，如果没有辞退她，未来的日子正好符合了她的小算盘，那公司可带孕找工作，设计生活，不算碰瓷！但是，流产了，找人家的补偿或赔偿，就有点碰瓷的意思了，

什么叫“与老板沟通过程中发生冲突”？老板怎么也不会打人骂人，不值当呀！估计也就是双方据理力争罢了。这个证据和诱发女员工流产的因果关系，有吗？即便是拿出老板污辱人的证据，你流个产人家又能点多大点关系，我确实是同情普通人，更同情弱势群体，更同情受伤害的一方，但是得讲道理，我怎么还有点看不起弄得这事呢？我是林灿，喜欢就点关注。