提高幼教工资待遇,幼师工资有望提高吗(幼师怎样提高自己的工资)

发布时间:2023-08-15 08:51:04

可以从一下几点提高自身,从而提高收入1、更新教育观念,努力提高专业素养幼儿园教师应树立的素质教育观念是。公办幼儿园的教师实际上已是属于有编制的中小学教师范畴,其一切待遇与中小学教师一样,实在没必要单独为公办幼儿教师制定一个工资发放体系了,其工资待遇的提高按政策与其他国家公职人员同步进行。

1、你认为幼教行业应该先提高待遇,还是应该先提高门槛?

你认为幼教行业应该先提高待遇,还是应该先提高门槛

目前的幼儿教育分两大类。一是公办的幼儿园,一是民营的幼儿园,公办幼儿园的教师实际上已是属于有编制的中小学教师范畴,其一切待遇与中小学教师一样,实在没必要单独为公办幼儿教师制定一个工资发放体系了,其工资待遇的提高按政策与其他国家公职人员同步进行。而民营幼儿园目前其本质属企业性质,在国家相关机构的统一监管下,其入园幼儿的收费基本上也属一种市场行为,根据幼儿园的办园规模,层次,所在地区的不同,各幼儿园有不同的收费标准,

因幼儿园的收费差异,自然就决定了不同民营幼儿园,其幼儿教师的工资待遇也是有差距的。比如,一线城市与其他城市,城市与乡镇,发达地区与落后地区的幼儿教师的工资都是有差别的,这些差别,即便在公办教师中,也是同样存在的。所以本人认为,期待政府为民营幼儿教师涨工资是不现实的,民营幼儿教师的工资大致受两种因素的影响。

2、幼师工资有望提高吗?

幼师工资有望提高吗

幼师工资定位是个很难的标准,因为幼师院校多以中专为主,大专占比都不高,更不用说本科,所以这个职业整体而言不太可能基于学历工资。这和中小学不同,中小学教师不论编制岗位还是聘任制,报考岗位都要求本科起点学历,这有相对统一并且起点较高的基点,工资定位自然也就更高,幼师岗位工作压力虽然很大,但毕竟还有寒暑假的轮休,在同级别收入者当中还算有些优势。

不过近几年提高幼师待遇的呼声渐高,主要原因是家长对于幼师的要求越来越高,对于孩子的呵护要求越来越严苛,毕竟大多幼儿园每个班级只有三个老师,要看三十来个孩子,每一个都要招呼好,这确实很难,而且幼儿不同于小学生,很多都没有生活自理能力,吃饭、上厕所、穿衣服都要老师帮忙。不仅要照顾孩子的饮食和起居,还得一起玩,一起上课,一样也得备课,还得抽空布置教室和组织各种活动,教学课、体育课、音乐课、美术课,课外娱乐、做操、玩耍这些内容在小学是不同老师分别负责,但在幼儿园则由三个老师全部负责班级一切事宜,

尤其私立还要一切日常工作暴露于监控之下:中午某孩子没盖好被子,家长会打电话告知帮忙盖被子;某孩子午睡起来在监控看到比较热,打电话要老师给换衣服;某孩子早晨和别的孩子推搡,打电话问怎么回事;某孩子家长来接时胳膊划了一小道,要找老师问怎么搞的幼师早上七点多就得到岗,五点才能下班,午休时间得看着孩子睡觉。

本来工资就偏低,还得根据孩子出勤率决定发多发少,在大城市,中小学教师工资六七千很平常,而幼师基本都是三四千。我刚好有两个亲戚在深圳主城幼儿园工作,一个是6年工龄主班老师月薪4500,一个是7年工龄园长月薪八千,中西部小城市就更不用说了,幼师月薪两千左右是占比最大的。这样的精神压力和工作时长,相比于这样的收入,显然是不匹配的,

个人认为,幼师薪资待遇至少不该低于小学教师,这不是学历问题。而是工作难度和工作时间问题,幼师没有办公室,没课也得全天候看孩子;没有寒暑假,轮休加一起也就一个月。虽然没有教研压力,但是全年累计工作时长比小学教师多近一千小时,而收入只有小学教师的一半,这显然是不成比例的。所以未来幼师加薪应该会是大概率事件,但加薪幅度恐怕不会太大,毕竟基数偏小,

3、幼师怎样提高自己的工资?

可以从一下几点提高自身,从而提高收入1、更新教育观念,努力提高专业素养幼儿园教师应树立的素质教育观念是:了解幼儿、尊重信任幼儿、关心激励幼儿。教师要有创新素质,必须具备多元合理的知识结构,应有一颗永不褪色的“进取心”,积极研究教育理论,不断改进和提高教育方法,勤奋进取,提高自身素质,以科学的眼光观察幼儿,以科学的态度对待幼儿,以科学的方法教育幼儿。

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