关于幼儿园老师体罚学生而被解聘，零点老师认为应该要理性而客观地进行分析。老师管理能力不行，还是孩子太多，老师心有余而力不足，涉事的蒋老师是去年9月才到这所幼儿园上班的一名新老师，我就不信，你们院方提高点待遇会招不来人，也不信对一线老师好点，老师能干出这种泄愤的事，就是真的这位蒋老师人品有问题，那这位老师在这里工作了这么久，院方应该很清楚，辞职不成的可能会发生什么事情，院方有没有做过任何安抚补救措施。

1、东莞幼儿园老师闹情绪，脚踢孩子，官方最新通报：涉事老师被拘,你怎么看？

题主提到的事件是，东莞市一所叫东江幼儿园的民办幼儿园，事件发生在6月3日上午10点06分至12分期间，涉事的幼儿园的监控视频拍下了幼儿园老师脚踢孩子的整个过程。事发后，幼儿园一名家长发现孩子很抵触去幼儿园，并对幼儿园有恐惧感，家长于是就去幼儿园查看视频，结果发现蒋老师打学生，光是6月3日上午10点06分至12分，6分钟时间内就打了3名幼儿，

视频显示，东江幼儿园中（三）班的蒋老师通过推倒、脚踢、打嘴巴等形式，“教育”那些站队不整齐、不听话的学生。6月6日下午，更多家长来到幼儿园，要求查看视频，并报了警，涉事的蒋老师是去年9月才到这所幼儿园上班的一名新老师。经派出所调查，蒋老师最近几天在闹情绪，因为她想辞职，但幼儿园要求她再干一个月，但蒋老师却把情绪转移到孩子身上，

目前涉事老师已被刑事拘留！以下是新闻报道中家长群截图怎么说呢！这位蒋老师太年轻。做事没有责任心，作为一名幼师，既然为人师表，就应该有最基本的职业操守，幼师整天就是给小孩子打交道，如果连自己的情绪都控制不住，怎么可能把一群叽叽喳喳的孩子带好，工作有情绪很正常，谁整天重复干一件事，能一直开开心心的，但必须有自己做事的底线，并且不去触碰红线，如果连这点常识都没有，看似泄愤时毫无顾忌一时舒爽了，但早晚都得付出代价。

辞职是辞职的事，如果觉得工作不爽可以辞职，但辞职有辞职的流程，跟院方好好协商，就是协商不成，也不能把气撒在孩子身上，辞职本来是劳资问题，现在却演变成了刑事案件，很多人做事都不计后果，等到明白了，才觉得真是得不偿失，跟“路怒症”一个道理！刑拘老师，怎么看都属于“临时工背锅”的套路，院方的责任和教育局的存在的问题掩盖在喧哗背后！其实我觉得幼儿园出任何事，第一时间都应该把院长先抓起来，作为院方的直接管理者，思想教育、安全教育、生产教育恐怕是要年年抓，月月抓的吧，老师什么状况，你院长不了解，这本身就是有问题的，类似这种事件，院方应该很清楚自己的问题在哪，你工作待遇或者环境不行，留不住人，招不来人，就应该要明白该怎么做，

我就不信，你们院方提高点待遇会招不来人，也不信对一线老师好点，老师能干出这种泄愤的事，就是真的这位蒋老师人品有问题，那这位老师在这里工作了这么久，院方应该很清楚，辞职不成的可能会发生什么事情，院方有没有做过任何安抚补救措施？教育局是管理单位，不能整天光想着当学校、幼儿园的老爷，你总得起点监管作用吧，幼儿园出了事，你是怎么尽到监管义务的，是不是下发了文件，甩了锅就完事？是不是晚上出去搓一顿就完事了？是不是真的随机抽查，及时暗访，可各种不达标零容忍？我还觉得最可笑的是这种社会印象，为什么幼师都是些刚毕业的学生来担任？社会大众，觉得幼师不是个高技术工种，就是陪小孩玩，于是资本在进行教师选择的时候，全是以盈利为目的，用人成本越低越好，不考虑经验，不考虑能力，不考虑性格，反正都是带小孩玩而已。

可真的只是玩吗？成年人的玩是在浪费时间，而小孩的玩是在给未来的思维、性格打基础，刚毕业的学生就是在学校学了心理行为，学了性格引导，他们又能多用心学？没有多年实践打磨，怎么可能对待孩子得心应手，从这点来说，我是真希望在幼儿园看到的都是40岁以上的、经历丰富、资历丰富的妈妈级幼师！整天出事，整天曝光，可最后依然还是会出事，上面微信截图中也看到了，家长早就发现了有老师打孩子的情况，只不过院方不自检自查，最终被爆出此次事件，最后是真心是希望天下再没有幼儿园的安全生产事件！。