遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。

1、遴选考试难吗？

您好，汕尾华图为您解答：遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，所以是有难度的。遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件，对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选考试考什么？遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等，

主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。政治理论水平，就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。

主要通过选择题，判断题来测查，（2）公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中，

（3）文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力，这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。（4）分析和解决问题的能力，通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼，

假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。公务员遴选的难度大吗？遴选不同于公考，公务员遴选是公考里的胜利者的角逐，首先，但凡敢报考遴选的，大部分都是感觉自己写材料有两把刷子的，剩下那部分没有这种自信的也会朝着这个方向去研究学习，这些人的学习能力是经过公考检验的，所以实力都很强。

其次，岗位报名竞争异常激烈，这个激烈并不像省考国考，有较强的地域特征，但遴选就比较难了，尤其是国家遴选，最后一个，是最难的环节，就是进入考察的比例是二比一，很多笔试面试第一的考生，有了公考时候等额考察的思维，没有在考察环节发力，结果就是被淘汰。遴选考难，可是通过后却很甜，用苦尽甘来去形容再合适不过，会则易不会则难，所以要用心准备，努力备考，而放弃公开遴选公务员的影响不大，但千万不要轻言放弃，

2、关于遴选考试，你们都是怎么准备的。遴选考试难么？

个人觉得有遴选想法的人大多是为了更好的发展，就像我一样，基层待了几年，眼看没啥奔头了，决定试试遴选，最终上岸。考遴选的最佳准备时间是3个月到半年，这个时间段不仅适合那些经常加班的人员，同样也适用于整日准点下班有更多时间备考的人，我想说的是考上遴选的概率和准备时间长短并不是严格的线性关系。拿个极端的例子，你给猫十年时间，同样没什么结果，

所以，在正式备考之前我们首先要做的前期准备工作就是确定目标。一：先来了解一下遴选1.确定遴选方向——先范围后具体对于考遴选群体来讲，绝大多数人在备考遴选都会有一定的原因，可能是为了更好的发展，或者是因为家庭原因，所以前期一定先想好以后要考哪个省哪个市，或者是往中央考，确定好大地点之后再去选择自己想要报考的岗位。