真的有幼儿园会把孩子的出勤率作为一种考核指标。幼儿园的这种考核指标存在一定的弊端，没有从实际情况出发来为孩子考虑，也没有为老师考虑，只是一个面子上的工程和考核，不值得提倡，客户回访率、客户投诉次数、幼儿离园人数4、员工成长指标，教育培训机构常用的绩效考核指标，我以幼儿园教育为例，其他培训机构可以作为参考。

1、幼儿园是不是把孩子出勤率作为老师考核指标？

真的有幼儿园会把孩子的出勤率作为一种考核指标。比如我儿子的幼儿园，是一家私立幼儿园，每周都会评比流动红旗，流动红旗的标准就是班上孩子的出勤率，出勤率高就能得流动红旗，至于流动红旗会不会影响老师的工资或奖金就不得而知了，我认为经常得流动红旗的班级老师可能会有额外奖金或奖励，扣奖金应该不至于，比较幼师的工资也不高。

但是为了出勤率，孩子生病还催着孩子去幼儿园，老师的这种做法就不对了，第一孩子免疫力低，更不容易恢复，第二生病的孩子可能传染给学校里的其他孩子，严重得可能整个班级被传染。所以，幼儿园的这种考核指标存在一定的弊端，没有从实际情况出发来为孩子考虑，也没有为老师考虑，只是一个面子上的工程和考核，不值得提倡，。

2、教育培训机构绩效考核，有哪些常用的考核指标？

教育培训机构常用的绩效考核指标，我以幼儿园教育为例，其他培训机构可以作为参考：1、财务类指标：老生营业额、新招生营业额、实际出勤人数、特色班收入、退费率、保教费收入、餐费收入、校车费收入、单园毛利润2、内控类指标：人均总营业额、人均服务人数、续费率、补课率、课时消耗、可控费用额、幼儿出勤率、安全事故次数3、客户类指标：客户回访率、客户投诉次数、幼儿离园人数4、员工成长指标：员工(老师）主动流失率/人数、核心人才保有率/人数、员工转正率、招聘合格率、员工培训总时数、员工人均培训时数以上这些绩效考核指标，可以帮你做一下参考，有需设计自己公司的薪酬绩效体系，欢迎留言咨询我！。