幼儿园老师工资不高，择偶标准很高，这个应该可以有。一般来大型的200人以上的幼儿园每年利润回报率得达到30%左右，才会有社会资本去干，市场是公平的，一旦它的利润率过高，很快就会有很多企业充斥到这个行业中来，会把利润拉平的，他们现在工资不高是暂时的，随着年龄的不断增加，他们的职务级别会不断晋升，工资水平应该和公务员差不多。

1、男幼师要怎么样才会干得久？

无论从学前教育的办学管理，还是学前教育的幼儿心理发展规律来看，男教师的作用非常大，所以留住幼儿园男教师对社会的发展意义重大。解决途径有三条:一，提高学前教育男教师的社会地位，从多角度提高幼儿园男教师的社会重要性；二，提高幼儿园男教师待遇，设置幼儿园男教师专项津贴，只有提高男教师经济待遇，才会愿意留在幼儿园；三，设置幼儿园男教师的专业发展路径，

2、幼师的工资高吗？做幼师怎么样？

明确的说，全国幼师的工资收入水平整体偏低，但是从地域性和幼儿园的类型这两个方面来看，不同城市地区和不同类型幼儿园老师的收入又有着很大的差距，比如：从地域性来看，幼师的工资收入从高到低排依次是：1，一线城市幼儿园老师，比如北上广深等一线发达城市的幼儿园老师，很多年收入都在15w以上。2，东部沿海二三线城市幼儿园老师，比如杭州，南京，宁波，青岛等发达城市的幼儿园老师，年收入12w左右的也不少，

3，中西部省会城市幼儿园老师，比如武汉，成都，西安这些地方，幼儿园老师年收入10w以上的还是有。4，中西部地区三四线城市幼儿园老师，很难有超过年收入10w的幼儿园老师，大部分幼儿园老师月收入都只有4，5K左右，5，普通县城幼儿园老师，受制于经济发展和人口流失，大部分幼儿园老师月收入只有3,4k左右。6，农村和城乡结合部幼儿园老师，缺乏数据，不过据说大部分月收入都在2k左右徘徊，

从幼儿园的类型来看，幼师的工资收入从高到低排依次是：1，办学好外资幼儿园老师，一般双语教学，对老师语言能力要求高。2，办学好的公办幼儿园老师，有编制，对老师有学历上的硬性要求，3，办学好的民办幼儿园老师，无编制，对老师有学历上的要求。4，普通公办幼儿园老师，有编制，对老师有要求，但薪资不高，福利凑合，

5，普通民办幼儿园老师，无编制，对老师要求不高，薪资低，很多有负面消息的幼儿园就是这个类型。6，普通乡镇幼儿园，对老师要求很低，主要承担照看留守儿童的职责，薪资很低，总评：整体水平偏低，但由于幼儿园的性质和地域的差异，所以幼师老师这个群体范围内的差距也很大，不过从幼儿园教师的人数来看，大部分数量的幼师月收入在2K-5k之间徘徊，毕竟薪资上十万的幼师数量是少数。

3、幼儿园收费高，幼教工资低，其间利润去了哪里？

幼儿园的收费确实堪称天价，好些的私立幼儿园动辄五六千元，超过父母一个人工资的情况比比皆是，特别是前些天的红黄蓝幼儿园事件，也让幼儿园的火了一把。可是在这些幼儿园任教的幼师们，工资待遇却也不高，钱都去了哪里？幼儿园的支出一般有这么几项：首先，就是孩子们的管理服务费，比如说招生宣传公关费用、管理办公经费、午餐费、服饰费、品牌使用费等等。

这笔钱也不会少了，第二，当然是幼儿园的人力成本。比如说保安、保洁、管理人员、财务人员等各个人员的工资、保险、公积金都需要的，第三，就是场地及固定资产折旧。租赁的场地就是贵，如果政府拨地、自己建立的场地就会省很多钱，当然也有建立楼盘的时候，专门设定的幼儿园用途，这个成本就低了。第四，就是投资者的利润及回收成本，

一般来说，大型的200人以上的幼儿园每年利润回报率得达到30%左右，才会有社会资本去干。一般前期投入都得300万以上，利润仅仅能维持到八九十万，这些利润仅仅是毛利润，这个利润水平是按照月收费1500元的标准，教师工资3000元的情况下，每十名孩子配备一名教师，作出的基本测算，开办一家幼儿园，并不是一件简简单单的事情。